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것으로 본다. 이 경우 그 내용은 취로거부가 있었던 시점을 기준으로 근로계약에서 정해진 근로, 구체적으로 당해 직장에 출근하여 취로거부가 없었던 상태의 취로이다. 1. 들어가며
2. 근로수령의무의 근거
3. 요건
4. 의무위반의 효과
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청구권의 상속권자가 일치하지 아니하므로 유족보상과 손해배상과의 사이에 공제나 구상의 범위를 어떻게 파악하여야 할 것인가 하는 점, 셋째, 사용자와 제3자의 공동불법행위에 의한 재해로 인하여 구상권을 행사할 경우의 구상권 범위 등
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근로계약해지시의 귀향여비, 해고예고수당등도 대상이 된다.
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
1·. 금품청산의 의무자
근로기준법상 사용자 중 사업주 또는 사업경영담당자만이 금품청산의 의무자가 된다. 따라서 근로자에 관한 사항에
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근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 그 상한액을 제한 할 수 있으며, 체당금이 적은 경우는 지급하지 아니 할 수 있다.
다 .미지급임금청구권의 대위
노동부장관은 체당금을 근로자에게 직접 지급하며, 사업주에 대해 체당금의 청구권
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수령전에 제 3자의 손해배상청구권을 포기하였다면 구상권이 존재할 여지가 없다.
4. 구상권 행사의 예외
①보험가입자인 2이상의 사업주가 ②같은 장소에서 ③하나의 사업을 분할하여 각각 행하다가 그중 사업주를 달리하는 근로자의 행위
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근로자에게 직접 지급한다. 노동부장관이 체당금을 지급한 경우에는 그 지급한 금액의 한도안에서 당해 사업주에 대한 당해 근로자의 미지급임금 등의 청구권을 대위한다(제7조제1항).
5) 부담금의 징수
노동부장관은 미지급 임금과 퇴직금을
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사업주가 장제를 실행하고 장의비를 청구하는 경우는 장의비청구서에 장제실행확인자(유족급여수급권자)의 확인을 받아 청구한다.
②산정방법
장의비는 사망한 근로자의 평균임금의 120일분에 해당하는 액이 지급된다. 단, 장의비가 노동부
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사업주)의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 제1급 내지 제3급의 장해등급에 해당하는 경우 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 장해특별급여를 청구한 때에는 장해급여 외에 장해특별급여를 지급할 수
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근로의 대가성으로 지급되는 임금적 성격보다는 작업도구 이용료와 운송노임이 포함된 운송용역료적 성질이 강하다고 할 수 있다. Ⅰ. 동성동본불혼 판례
Ⅱ. 상표법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7.
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근로수령의무를 원칙적으로 인정하는 경우 근로자로부터의 취로청구권행사의 한계, 사용자에 의한 취로거부의 허용범위가 문제된다.
일반적으로 사용자의 취로거부는 주관적으로나 객관적으로 합리성이 없는 한 허용될 수 없다고 반다. 그
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