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근로수령의무를 원칙적으로 인정하는 경우 근로자로부터의 취로청구권행사의 한계, 사용자에 의한 취로거부의 허용범위가 문제된다.
일반적으로 사용자의 취로거부는 주관적으로나 객관적으로 합리성이 없는 한 허용될 수 없다고 반다. 그
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근로는 근로계약상의 의무에 불과하고 권리가 아니므로 취업청구권이 근로계약상 당사자간의 약정에 의하여 명시된 경우를 제외하고는 근로자의 취업청구권은 인정되지 않는다고 한다.
3. 판례
판례는 사용자의 정당한 이유 없는 근로수령
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한다.
3. 판례
판례는 사용자의 정당한 이유 없는 근로수령거부에 대해 근로자의 인격적 법익의 침해를 이유로 한 정신상의 손해배상청구권을 인정함으로써 간접적으로 취업청구권을 인정하고 있다.
4. 검토
근로자는 근로를 제공함으로써 임
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근로자에 대하여 공단이 지정하는 의사·치과의사 또는 한의사의 진단을 받게 하는 것
등의 행위를 할 수 있다(산재105④). 1. 들어가며
2. 대상
3. 청구권자
4. 절차
5. 산업재해보상보험심사위원회 신설
6. 심사청구에 대한 심리·결정
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근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관
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근로자에게 평균임금의 70% 이상에 해당하는 휴업수당을 지급해야 한다.
2) 근로수령의무
사용자는 근로계약에 따라 근로자가 근로를 청구한 경우 근로시켜야 할 이른바 근로수령의무가 있다. 이는 근로자의 입장에서 보면 취업청구권에 관
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있음
* 근무실적 자체를 입증하지 못하면 실업급여를 받을 수 없으나, 이는 정규직도 마찬가지(부당수령을 방지하기 위해 불가피). 그러나 2년 근무자가 근무실적을 입증하지 못하는 경우는 많지 않을 것임 비정규직법_관련_오해와_진실
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청구권ㆍ재해급여수급권의 보호
7. 재원조달과 운영
<Ⅱ. 본론> - 산업재해보상보험제도의 현황, 사례 및 문제점 .............6
1. 산업재해보상보험제도의 현황
2. 산업재해보상보험제도의 사례
3. 산업재해보상보험제도의 문제점
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 것이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기
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근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를 지원하여 고용안정을 유지할 수 있게 하는 것이다.
직업능력개발사업은 사업주가 근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기
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