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육아휴직급여의 지급제한 규정을 준용하고 있다.
IV. 결론
헌법의 기본 이념인 실질적 평등을 추구하고 인적자원의 재생산을 도모하기 위한 모성보호 차원에서 산전후휴가와 육아휴직 제도를 활성화 하기 위해 사회보험을 재원으로 하여 이
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한자에 대하여는 급여를 지급하지 아니한다.
Ⅴ. 반환명령
직업안정기관의 장은 허위 기타 부정한 방법으로 육아휴직산전후휴가급여를 지급받은 자에 대하여 지급받은 전체 육아휴직산전후휴가급여의 전부 또는 일부의 반환을 명할 수 있고
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육아휴직을 신청한 근로자가 고작 출산휴가 신청자의 20.2%였다고 발표했다. 설문조사에서 '상사.동료의 눈치가 보여' 육아휴직을 못한다는 응답이 '지원금액이 적어서'보다 더 많다. 그나마 이러한 법의 보호에서 사각지대로 떠밀려난 이들은
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휴직이 도입된 지 2년이 되어 가고 있지만 이번 조사결과, 아직도 절반이 넘는 52.5%의 응답자가 ‘현실적으로 육아휴직 신청이 불가능하다’고 응답했다. 또 육아휴직을 사용하는 데 있어 가장 큰 어려움은 ‘상사동료의 눈치’로 나타나 육
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전후 휴가는 여성근로자만 청구할 수 있으나 남녀고용평등법상의 육아휴직은 남자근로자도 청구할 수 있다.
90일은 역일상의 90일을 의미하는 것으로 법정휴일, 기타 공휴일 포함 1. 조문의 비교
2. 조문의 분석
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도모하기 위한 모성보호 차원에서 산전후휴가등과 육아휴직 제도를 활성화하기 위해 사회보험을 재원으로 하여 이를 유급화하도록 한 것은 획기적인 일이다.
다만, 그 지급수준을 현실화할 수 있도록 재원확보에 만전을 기해야 할 것이고,
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휴직을 신청한다면 주변 사람들은 남자망신을 시킨다는 식으로 나올 것이다. 하지만 엄연히 아빠도 엄마에 이어서 육아휴직을 신청할 수 있는 것이 법적으로 보장되어 있거니와 해외에서는 이러한 것들이 자연스럽게 이루어지고 있다. 남자
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육아휴직
(2) 생리휴가
(3) 출산휴가 (= 산전 후 휴가)
7. 모성보호법의 쟁점과 문제점
8. 그것이 알고 싶다’에서 소개된 사례
9. 우리나라 모성보호법의 문제점
10. 우리나라 모성보호법의 개선방향
11. 한국과 스웨덴의 모성보
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되어 있으며, 또한 육아휴직자의 80%이상이 복직하기 때문에 복귀프로그램이 없더라도 대부분의 여성이 재취업을 위해 훈련프로그램에 참여할 수 있도록 연방정부 차원에서 재취업훈련시책을 지원하고 있다. 즉, 육아휴직 기간이 3년 정도로
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계약직 근로자의 경우 연간 총 30일을 초과할 수 없다. 이 경우 30일은 유급으로 한다.
③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부해야 한다.
제21조(휴직 등) ① 계약직 근로자는 승진승급휴직을 할 수 없으며 필요한 경우 이사장의
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