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선발이란?
Introduce of Selection
인적자원관리 [ 선발도구 유형 ]
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1. 선발의 정의
【선발이란,】
✔ 선발하고자 하는 직위와 관련된 자격의 인적자원을 선택하는 과정
✔
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능력을 검증하고자 하는 면접의 기본 취지를 명확히 달성하기에는 어렵다고 생각한다.
특히, 선발도구의 유형과 관심을 불문하고 우리나라의 경우 새로 채용되는 신규직원의 경우 위계적 질서와 과거 유교적 문화로 인해 소위 \'막내\'라는
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타당성
1. 의의
2. 기준관련 타당성
3. 내용타당성
4. 구성타당성
IV. 신뢰성과 타당성 제고를 위한 방법
1. 선발관리 전반의 개선
2. 선발도구의 개선
V. 선발상의 오류
1. 제1유형의 오류
2. 제2유형의 오류
3. 소결
VI. 마치며
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발견할 수 있는 장점이 있다.
<참고 문헌>
「- 인적자원관리」 나윤기
- 국제화시대 인사관리」 정찬명윤홍우김기홍
- 그 외 인터넷 문서. 1) 선발의 의의 및 한계
2) 선발 방침
3) 선발기준 설정
4) 선발절차(과정)
5) 선발도구
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선발비율이 1에 가까워지면 선발의 의미를 상실하게 되고, 0에 가까워지면 지원자를 선택할 폭은 넓겠지만 선발비용이 상대적으로 많이 발생하게 된다. 대체로 낮을수록 조직에 유리하다. Ⅰ. 선발의 의의와 방침
Ⅱ. 선발도구의 유형
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