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고령 사회의 도래
피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화,지식정보화 사회의 진전을 가장 영향력이 큰 사회적 요인이라고 꼽았다. 미래 사회의 큰 변수인 인
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Outplacement) Ⅰ. 성과주의 인사관리의 개요
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
2. Total System적인 접근
3. 성과주의 실현을 위한 성공요건
Ⅱ. 성과주의 평가시스템
1. 패러다임의 방향
2. 전략적 성과관리시스템
3. 성과
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자체를 해칠 경우 문제된다는 점을 고려해야 한다. 따라서 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다. 1. 전직지원제도의 개념
2. 대두배경
3. 주요내용
4. 전직지원제도의 목적
5. 대상별 기대효과
6. 마치며
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인건비 절약을 넘어 조직문화 자체를 해칠 경우 문제된다.
c. 적정한 인력의 유지·확보 계획 하에서 outplacement의 실시가 필요하다. 1. 고용조정의 의의와 형태
2. 징계해고와 정년퇴직
3. 퇴직자 전직지원제도(Outplacement system)
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기법)
6. 아웃플레이스먼트 도입
퇴직자를 지원할 수 있는 다양한 지원제도를 체계화 함으로써 중고령 인력에 대한 다양한 인사관리 방안을 대비할 수 있다.
7. 재고용 제도
고령화로 청년층 인재공급 감소되는 상황에서 인력 공급부족, 인력
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휴가, 유연적근로시간, 가족간호 등의 복리후생은 여성인력의 근무에 커다란 도움이 될 것이다.
6. 방출
결혼, 출산, 육아 등 이유로 퇴직, 구조조정과정서 차별 금지, 여성인력 특성 고려한 아웃플레이스먼트를 구축한다.
7. 여성리더십 육성
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outplacement service)를 확대하는 것도 고령 인력활용의 한 방안이 될 수 있을 것이다.
고령인력의 활용과 더불어 고령자의 근로소득 증대를 통한 노인부양 비용의 경감 및 소비활성화가 긴요하다.
참고문헌
변재관 외, (2002), 고령화 사회에 대비한
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글로벌 리더의 육성
글로벌 리더들의 필요 역량
개발 전략
지속적인 점검 필요
Point 7. Flow 중시 HR 전개
저성장기의 HR 과제
소수 정예주의적 채용 정책
체계적 Outflow 관리가 중요
아웃플레이스먼트 서비스의 활성화
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Outplacement) 시스템을 알아보았다. 이 세 가지 사례를 통하여 본 전직지원 시스템은 조직의 성격이 다르고, 환경도 다르기 때문에 프로그램도 조금씩 달랐다.
■ 비 교 분 석
사기업인 포스코와 후지제록스의 프로그램에서 가장 큰 차이점은 프
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이동 관리
한 직무를 그만 두고 다른 직무를 수행하도록 조치하는 것
1> 배치관리
수평적 / 종전 직무와 별다른 직무로 이동
2> 승진관리
수직적 / 더 유리한 직무, 권한과 직책, 위신, 능력확대, 임금상승, 관리조건 향상 등을 수반하
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