|
수행시 그 준거 틀로 사용하여 업무의 안정성을 확보하고 업무의 향상과발전을 도모하고자 함이다.
때문에 이 표준과 기준, 지표에 대한 협회의 공식적인 인준 과정이 필요하며, 인준이 되면 각 병원에서는 이에 기초하여 표준화된 직무가 수
|
|
|
직무 수행 활 동이 저하될 수 있다. 그렇다면, 한국 기업 구조와 미래 환경에 적합한 직무급은 무엇일까? 우선 직무급 자체가 가지고 있는 한계점이 보완되어야하고, 우리나라 환경을 고려해야 한다.
직무성과급
한 가지 대안으로 제시될 수
|
|
|
점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작업자보다 동기유발잠재력이 높은직무에 대해 정(+)적
|
|
|
과 평가
1. 직무특성이론의 특징
- 핵심직무차원의 점수가 높은 직무를 수행하고 있는 작업자는 그렇지 않은 작업자보다 동기유발 정도가 높고 만족도 및 생산성이 높은 것으로 나타았다.
- 강한 성장욕구를 가진 작업자는 그렇지 않는 작업자
|
|
|
내 ② 5∼6 시간 ③ 6∼7 시간 ④ 7∼8시간 ⑤ 8∼9시간 ⑥ 기타( )
(5) 직무 수행에 있어 불만족스러운 점이나 위험한 조건이 있는가? 있다면 구체적으로 (
)
(6) 본 직무외 부수적인 업무사항은?( )
8. 타인의 감독
(1) 다른 직무의 종업원을 감독하
|
|
|
직무집행의 의사로 자신의 직무를 수행한 경우에는 그 직무집행의 내용이 위법한 것으로 평가된다는 점만으로 직무유기죄의 성립을 인정할 것은 아니다. 피고인의 위와 같은 조치가 단지 파업에 참가한 공무원들의 이익을 보호하기 위한 것
|
|
|
직무만족이나 리더십에 대한 만족도 조사를 거의 실시하지 않는 문제점등을 안고 있다.
참고문헌
▷ 김충호(2000), 호텔인사관리, 서울 : 형설출판사
▷ 박봉규(1999), 호텔종사원의 직무만족과 고객지향간의 관계에 있어서 자발적 행동과 직무
|
|
|
음식 서비스를 고객에게 제공하기 위하여 적정의 질을 가진 상품을 적기에 구매하여 최적의 상태로 확보, 보관하여 이를 적기에 고객에게 제공하여 영업을 활성화시키는 직무를 수행해야 하는 것이다.
효율적 구매 관리를 위해서는 정기적이
|
|
|
직무설계는 직무설계 자체로 인한 내재적 보상외에 직무설계와 관련된 외재적 보상도 함께 이루어질 때 직무설계의 목적을 효율적으로 달성할 수 있다.
3. 적절한 피드백의 수행
직무설계가 보다 효과적이기 위해서는 직무설계의 결과에 대
|
|
|
안전사고 예방 프로그램을 개발실시하고 있다. 영유아 안전교육 프로그램의 효과적인 수행을 위해서는 부모 참여가 필수적이라는 사실도 밝혀지고 있다. 즉, 부모가 안전교육 프로그램 전체과정에 참여할 뿐만 아니라 영유아교육기관에서
|
|
메뉴펼치기
