|
볼 수 없다”고 밝히고 있는데, 이는 사복경찰관일 때 당연히 적용되겠지만, 정복 경찰관의 경우에는 예외적인 사항으로 생각된다. 주민등록법 제26조(주민등록증의 제시요구)를 살펴보면 사법경찰관리 그 직무를 수행할 때에 17세 이상인 주
|
|
|
직무의 상대적 가치에 합치하는 임금을 지급하여 각 직무간에 공정한 임금격차를 유지하는 것이 임금배분의 공정성을 실현한다는 논리에 토대
동일한 가치의 직무를 수행하는 종업원에게는 연령, 근속년수, 학력, 능력 등의 요소에 무관하
|
|
|
매우 효과적으로 활용된다. 그러나 직무간 비교가 어렵기 때문에 직무평가 등의 용도로는 적합하지 않다. 1. 들어가며
2. 면접법
3. 관찰법
4. 워크 샘플링
5. 중요사건법
6. 질문지법
7. 결과물 분석법
8. 과업목록법
|
|
|
안전 사고 사례
[3단계: 행위및 환경적 사정]
① 행위사정
② 행위 목록 개발
[4단계: 교육및 생태적 사정]
①성향요인
②촉진요인
③강화요인
[5단계: 행정적 및 정책적 사정]
[6단계; 수행 ☞ 보건교육지도안(1시간 분량)]
[7단
|
|
|
안전 ⑧감독 ⑨작업유형 ⑩작업조건
Locke
①작업 ②임금 ③승진 ④인정 ⑤부가급부 ⑥작업조건 ⑦감독 ⑧동료 ⑨회사의 관리
자료 : 우재현, “교류분석의 성격요인과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구”(국민대학교 대학원 박사학
|
|
|
수행 중 일어나는 윤리적 딜레마 해결을 통하여 간호사의 자율적인 사고를 추구하고 윤리적 가치관과 간호철학을 확립하기 위한 교육을 제언한다.
④ 윤리적 딜레마와 관계가 깊은 임상간호사의 직무만족도를 높이기 위한 중재 프로그램 개
|
|
|
직무교육을 받을 필요 없음
④ 미숙련공의 취업 용이
단점
① 작업의 반복으로 권태감이 생김
② 세분화된 작업으로 작업에 대한
만족을 느끼기 힘들며, 보다 좋은
직무를 수행할 기회가 적음
③ 작업방법이나 수단을 개선하여
|
|
|
직무에 관하여 가장 잘 알고 있는 사람이 직무분석을 위한 평정을 가장 정확하게 할 수 있다고 결론내렸다. 마지막으로 Spector, Brannick, 및 Coovert(1989)는 직무분석을 수행하는 인공지능체계를 개발하기 위한 컴퓨터의 사용을 언급했다. 만일 이
|
|
|
직무확대는 수행하는 업무의 범위를 넓히는 것을 말하고, 직무충실은 단위업무나 프로젝트를 실시함에 있어 스스로 계획하고, 실행하고 평가 피드백을 함으로 해서 업무의 질을 높이고자 하는 것이다. 1. 모티베이션 내용이론
2. 직무충
|
|
|
안전사고에 대한 대처능력을 강화하고 중환자실 간호 관리 책임자인 간호사는 안전한 환경조성을 위하여 계속적인 관찰과 감독, 준비, 교육을 통하여 사고예방에 안전을 기울여야 하겠다.
병원은 환자의 빠른 회복과 안전하게 사회로의 복귀
|
|
메뉴펼치기
