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근무부서의 난이도에 따라 상여금, 학자금 및 근속수당을 차등지급하기로 합의한 경우" 등을 합리적 차별로 인정하고 있다.
5) 매월 일정기일 지급 문제
근로기준법상의 임금지급의 원칙, 특히 매월 일정지불의 원칙과 관련하여, 연봉제가
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근무를 전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권이 된다고 이해된다. 1. 들어가며
2. 연봉액의 감액 가부
3. 연봉제하에서의 평균임금·통상임금·연월차유급휴가의 산정
4. 연봉제와 근로계약의 종
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근무를 전제로 한 보수의 성격을 가지는 경우에는 근로일수에 따른 비례적 청구권이 된다고 이해된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성과주의 임금의 출현과 연봉제의 실태
Ⅲ. 연봉제 도입과 관련된 법적 문제
Ⅳ. 연봉제 운용과 관련된 법적
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근로에 있어서도 1997년부터 파견근무를 합법화하였는데, 다만 파견근로는 일시적 성격의 긴급한 업무에만 사용하도록 하였으며 파견근로자의 근로조건이 사용사업체의 정규직근로자보다 나빠서는 안 된다는 조항을 통해 파견근로자들의 근
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근로기준법에 정한 최소한의 기준조차도 지켜지지 않고 있음에도 불구하고 근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있다. 현재 근로감독관 수는 약 860여명이며, 근로감독관 1명당 관리업체수가 300여 사업장으로 현재 불법적 파견근로, 비정규직
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정규직 고용의 영향요인에 대한 연구, 경영저널, Vol.2. No.1. pp. 57-76.
◎ 신은종(2004), 비정규직 노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(
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근로빈곤. 대통령소속 경제사회발전 노사정위원회
7) 이병희. 2009. 일자리 위기와 근로빈곤. 한국보건사회연구원
8) 홍경준. 2005. 근로빈곤층에 대한 탐색적 연구. 성균관대학교 사회복지학과
9) 전국민주노동조합총연맹. 2012. 이명박 연봉 1억 8
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근로시간단축 이후 증가할 것으로 예상되는 비정규직에 대한 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 권리를 재정립하고 법제화하는 정책을 고안하는 것이 바람직하다.
5) 주5일제의 파급효과에 대하여
위에 알아본 바와 같이 주5일제 근무
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5일 근무 실시의 전제조건] 민승규
[근로시간 단축의 쟁점과 과제] 김소영, 전병유, 유성재, 이광석
[노동시간국제비교] 전국민주노동조합총연맹
[근로시간 단축의 이해와 과제] 한국경영자총협회
[근로시간단축관련 경영계 의견 조사] 경총
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5일 근무가 經濟成長에 미치는 영향
9. 주5일 근무제의 효과
10. 파생적 효과
(1) 노동자의 삶의 질 향상 계기
(2) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대
(3) 여성고용 창출과 비정규직 여성고용 확대
(4) 기
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