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휴가를 포함하여 15일의 연차유급휴가를 주어야 한다.
다만, 근로자가 계속근로 1년미만인 동안 월단위로 발생한 휴가를 이미 사용한 경우에는 15일에서 그 사용한 휴가일수를 공제하고 부여하여야 한다. Ⅰ. 성립요건
Ⅱ. 휴가일수
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서도 다음연도에 입사년도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하
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일수에 한하여 수당청구권이 발생한다고 하고 있다.
Ⅳ. 유급휴가의 대체
1. 의의 및 입법취지
유급휴가의 대체란 사용자가 근로자대표와 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 또는 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가일에
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연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위해서는 ①연차유급휴가권의 소멸시효 기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 미사용휴가일수를 알려 주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉
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휴가청구를 할 수 없는 경우 등의 사유를 말한다.
2. 연차휴가근로수당
1) 서
근로자가 1년간 연차유급휴가를 사용하지 않고 근로를 제공한 경우 연차유급휴가청구권은 소멸하고 미사용휴가일수에 대한 연차휴가근로수당청구권이 발생한다.
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휴가일수 문제로 인한 파업
42. 성과급 문제로 인한 파업
43. 구조조정 문제로 인한 파업
Ⅵ. 앞으로, 작업장(근무지)수준에서 일과 관련하여 문제가 발생할 경우 귀하는 다음의 행동을 어느 정도 하시겠습니까?
44. 동료들과 이러한 문제에 관해
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연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.
? 워라벨이 좋은 편이며 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이다.(PC 오프제) 1. 회사 전경 사진, 주가 그래프, 위치 사진
2. 사업지 주소, 홈페이지 주소
3. 업종, 주요 사업 및 생산품
4. 재무정보(최근 3개
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관리하는 방안도 고려해야 합니다.
-간호사 정원 확대 추진
-간호사 휴가 및 연차 확대 추진
-소진 예방을 위한 교육프로그램, 여가활동 프로그램 추진 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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휴가를 주어 어머니를 보필할 수 있었고, 그 기간동안 어머니께서도 저에게 좋은 모습을 보여주실려고 노력하셨기에 제가 조금은 편해진 마음으로 군 생활을 마무리 할 수 있었습니다.
입사 후에도 제가 스스로 해결하지 못할 문제가 있다면,
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