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실적주의와 엽관주의의 요소의 도입 여부에 대한 사회적 합의를 도출하는 과정이 선행되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의와 실적주의의 의의
1. 엽관주의의 의의
1) 개념
2) 성립요건
3) 한계점
2. 실적주의의
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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엽관주의와 실적주의는 각각의 장점으로 서로의 단점을 보완 할 수 있는 상호보완적인 관계이다. 특히 실적주의는 엽관주의의 폐단을 극복하기 위해 나왔으나, 실적주의의 문제점을 극복하기 위해 엽관주의적 요소들이 강조되고 있다. 따라
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실적주의는 지나친 반엽관주의로 인하여 인사행정의 소극 화와 경직화를 가져왔다. 이를 해결하기 위해서는 공무원의 임용이나 분류 체계의 형성등 인사 권한들을 각 행정기관에 위임하고, 인사에 대한 규정을 단순화 시킬 필요가 있다.
Ⅴ.
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에 대한 요청, 인사운영의 융통성에 대한 요청이 커질수록 실적체제 적용의 폐단은 더욱 크게 부각될 것이다.
Ⅳ. 결론
엽관주의와 실적주의는 각각의 추구하는 행정의 가치가 다르고, 제도 운영상 장단점이 있으므로 각각의 제도가 추구하
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실적주의 중심으로 이끌어나가되 엽관주의나 다른 인사행정원리도 서로 절충하여 적용하는 방식을 취하는 것이 인력을 효율적으로 관리하는 가장 좋은 방법이라고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 엽관주의의 의의 및 발달배경, 효과
1. 의의
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엽관주의적 요소가 가미될 것이다.
7. 실적 주의의 평가
실적주의란 엽관주의에 대한 반발로서 등장한 반엽관주의적 인사행정이다. 인사행정이 정당으로부터의 중립과 정치적 간섭의 배제를 확보하기 위하여 공직에의 임면을 객관화된 제도
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실적주의
1. 직업공무원제도와 실적주의
1) 계급제를 고수
2) 성과서열보다는 연공서열
3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제
2. 정년보장과 실적주의
Ⅳ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2)
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실적주의
1. 의의
2. 실적주의의 성립과정
1) 엽관주의의 몰락
2) 실적주의의 성립
3. 실적주의의 성격
4. 실적주의의 비판
Ⅵ. 인사행정의 엽관주의
1. 개념
2. 영?미에서의 엽관제의 발달
1) 영국
2) 미국
3. 엽관제의 장?단점
1) 장점
2)
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실적주의와 엽관주의의 장단점과 그로 인한 우리나라의 현 실태, 실태의 해결방안을 알아보았다. 위에서 살펴본 바대로 우리나라는 실적주의에 엽관제적 요소를 가미한 인사제도를 활용하고 있다.
인사행정의 역사를 살펴볼 때, 엽관주의의
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