|
이론은 후에 관리론적인 경영이론가들이 관리과정을 계획/조직/지휘/통제/충원으로 나누어 분석하여 현대 경영학의 기초가 되었다. 또한 Fayol의 관리이론은 차후 목표관리(MBO)와 계획예산(PPBS)등의 현대적 관리기법의 초석을 제공하는 이론으
|
|
|
경영자는 철저하게 규칙을 따라야 한다.
5/ 비개인성 : 규칙은 사심 없이 누구에게나 공평하게 적용되어야 한다.
6/ 전문경영자 : 조직은 고정급여를 받는 전문경영자에 의하여 관리되어야 한다.
III. 고전적 경영이론의 공헌과 한계
고전적
|
|
|
조직관리.. 유종해.. 박영사.. (2000)
- 조직이론.. 오석홍.. 박영사.. (1999)
- 히딩크 성공의 88키포인트 경영 전략.. 히사모경영경제연구소.. 세림.. (2002) Ⅰ. 조직의 관리
1. 관리의 정의
2. 관리의 중요 속성
Ⅱ. 조직의 통제
1. 통제의 정
|
|
|
조직갈등관리론. 박영사.
심덕섭, 최지호, 양동민, 문연희(2011),“집단 내 갈등(관계갈등과 과업갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구, ”대한경영학회지,제24권 제3호(통권 86호),pp.1287~1307.
김성필.(2004), 조직 내 효율적 갈등관리 관한 실
|
|
|
조직의 목표 설정과 목표 달성에 관한 의사결정을 내릴 때 직접적으로 영향을 미치는 환경. 1. 서론
1. 조직환경의 개념
2. 본론
1. 환경관의 변천과정
2. 환경의 유형 - Hall, Burns & stalker 등
3. 환경의 특성
4. 조직과 환경에 관한 이론
5.
|
|
|
목표설정 전과 같은 수준으로 되돌아갔다. 목표설정에 따른 초기의 높은 성과를 어떻게 유지할 수 있는가의 문제에 대해 이 이론이 갖는 한계점이라고 할 수 있겠다.
참고자료
백기복 [조직행동연구] (창민사 2003)
김석회 [경영조직관리론] (무
|
|
|
조직은 인간, 조직, 기술을 유기적으로 통합하여 기업의 생산성을 극대화하며 지식의 경제적 가치를 효과적으로 관리하는 데 역점을 두고 있다. (김인수, pp.67-69)
4) 개방-사회적 조직이론 평가
개방-사회적 조직이론에서는 조직의 목표달성보
|
|
|
경영학원론 , 형설 출판사
김병윤 외 4명 현대 경영학원론 제 3판 , 명경사
이광현 핵심역량경영 1995
박기복 조직행동연구 2002
임상곤 정보분석론 , 벽산 출판사
신우철 목표에 의한 관리 Ⅰ. 서 론
1) 조직이론의 의의
2) 조직이론의 역할
|
|
|
조직 구상, 전남대교육대학원, 1995
곽노숙, 인간관계 관계기법에 대한 연구, 한양대, 1979 1.인간관계의 의미
2. 과학적인 관리법
3. 마슬로우의 욕구단계
4. X-Y 이론
5. 동기-위생이론
6. 인간관계이론의 한계점
7. 인간관계이론의
|
|
|
조직행동론 정수진 저 삼우사
현대행정학 유종해 박문각
조직행위론 P.11 제 2 절 2-1
경영조직론 박철호 박문각
행정학 김영종외 법문사
행정학원론 수업내용과 필기내용
웅진대백과 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. F. W Taylor
Ⅲ. 과학적 관리이론의 성
|
|
메뉴펼치기
