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인사농단 사례를 중심으로」,『한국인사행정학회보』제19권 제4호.
최동훈, 2012,「한국 공무원의 정치적 중립 개념 인식」,『주관성 연구』제24권.
이영숙, 2004,「공무원의 인사평가 개선방안에 관한 연구」,『조선대학교 경영대학원 석사학
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기관의 자율성이 확립될 수 없다.
다섯째, 중앙인사위원의 자격뿐 아니라 위원 개개인의 독립성은 인사위원회의 독립성을 확보하기 위해서 중요하다. 이를 위해서는 위원들간에 상하관계가 성립되지 아니하는 것이 바람직하며, 인사행정의
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인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직
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평가와 미비점에 대한 보완이 철저하게 이루어지는 제도의 마련이 요구된다.
5. 정치적 중립
인사기관의 독립이 우선적이며, 현 우리나라 중앙인사행정기관이라고 할 수 있는 총무처의 역할에 대한 분명한 정립이 필요하며, 각급인사행정기
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인사행정에 대한 정치적 개입 내지 엽관주의를 배제하는데 급급하여 부적자를 제거하는 일에만 주력한 나머지 소극화 되었고 또한 중앙인사기관에 지나치게 인사 행정기능이 집권화 되어 각 부처에 실정에 적합한 인사가 곤란하였다.
5) 인
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인사제도 비교연구』(2001), 한국인사행정연구회
『현대정당정치의 이해』(2003), 심지연
『외국공무원교육기관의 실태와 동향』(노동교육 통권 제33호, 2002), 김정일
『공무원 인사제도론』(2002), 이상윤 Ⅰ. 공무원의 개념
1.공무원의 정의
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인사 행정의 기초
교육인사 행정의 기초
교육인사행정의 개념
교육인사 행정관의 변천
1엽관주의
2실적주의
3절충주의
교육인사행정의 법령과 기구
교육인사행정 관계법
교육인사행정기관
교육직원의 분류
교원자
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인사관리담당기관 10
Ⅵ. 관료체제 및 관료부패 10
1. 중국 관료제의 병폐에 관해서 지적되는 점 10
2. 중국의 부패척결노력 11
3. 중국 관료제의 부패원인
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인사행정에서 뿐만 아니라 여러 분야에서의 종합적인 노력으로 지금 우리가 승진문제에 관련하여 경험하고 있는 바와 같은 폐단을 시정하여야 한다. 작은 정부에 대한 요청, 조직의 저층구조화와 관리계층의 감축에 대한 요청과 같은 장래
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관련된 근무 성적 평정제도의 공정한 운영이야말로 인사행정의 가장 중요한 부분이라고 생 각한다. Ⅰ. 근무성적평정제도의 의의
Ⅱ. 근무성적 평정방법
Ⅲ. 근무성적 평정제도의 문제점
Ⅳ. 내가 생각하는 근무성적평정제도
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