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친분관계라든가 감정적인 것에 좌우되는 평정은 관리자로서 피해야 하며 업무상의 업적 능력 근무태도에 한정해야 한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인사고과의 신뢰성 (reliability)
Ⅲ. 인사고과의 오류
Ⅳ. 인사고과의 오류 극복방안
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고과에 소요되는 시간도 적절할 것
④ 비용-편익 측면을 고려해야
3. 실용성 증대방안
고과제도의 실용성은 크게 제도의 단순성, 이해가능성, 그리고 비용-편익 측면으로 구분된다. 너무 복잡·정교하면 타당성, 신뢰성 우수하지만 고과자가
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고과목적에 대해 동의하는 정도
2. 종업원 저항의 원인
1)신뢰감상실
2)고과제도에 대한 정보부족
3)관리자와 종속적관계 강화
3. 수용성 제고를 위한 방안
1)종업원에 대한 교육
2)인사고과제도 개발에 종업원 참여
3)고과자 교육 및 제도완비
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인사고과제도의 구조적인 개선방안
(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡
(2) 인사고과제도에 대한 대상 확대 및 부정적 견해 철회
(3) 인사고과제도 종류의 획일화
2) 인사고과제도의 운영측면의 개선방안
(1) 인사고과제도 신뢰성의 개선
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인사시책의 기초 자료로 활용
6. 효과적인 인사평가 방안
가. 인사고과의 신뢰성과 타당성 투명성 유지
고과자와 고과방법의 신뢰 항상성과 객관성을 검토하고 타당성 있는 결과가 도출되도록 고 과 후 고과분포의 분석, 종업원의 진보상황과
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