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기업 및 개인정보에 대한 보안관리 개선이 요구된다. 또, 지역별 워크센터 운영비용 및 업무장비 유지보수 비용 부담도 만만치 않을 것으로 보인다.
해결 과제
위에서 제기한 제도적 측면, 인사관리/기술적 측면에서 나타난 문제점들을 극복
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제도 등의 요소들이 될 것이다. 그러므로 정부는 그동안 시장에 대한 개입은 적극적이었으나 자기 개혁에는 소극적이었던 자세에서 작은 정부로의 전환을 추구하고 조직개편, 인사제도의 개선, 예산, 회계제도의 개혁을 이루고, 부정부패를
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관리하고 역량에 기초한 임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.
5. 동기부여 관리제도의 개선
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기
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관리를 철저히 하여 생산성 향상, 만족도 제고 그리고 기업 이미지 관리 등을 이룰 수 있다.
이와 같이 채용에 대한 개선은 채용제도 자체에 대한 검토뿐만 아니라 전반적인 인사제도의 검토 하에서 이루어져야 하며 조직의 인재상, 경쟁상황,
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기업들의 여러 가지 정책들을 살펴보며 글을 마치도록 하겠다.
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기 위해서는 인사제도의 원리가 취지가 일관되게 적용되어야 하
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기업의 희망) - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
2. 인재상과 채용제도
3. 승진과 평가제도
4. 보상과 복리후생
5. 교육훈련제도
6. 4조 2교대 시스템
7. 인사제도 장
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기업에 이 제도를 권하기는 어렵다.
고령화사회에 대한 좋은 대책이 없는 마당에 조기퇴직의 대안이 되는 임금피크제를 거부하기는 어렵다. 그러나 임금피크제는 자칫 기능을 하지 못하는 인사시스템을 다시 한번 더 비틀어 대는 제도가 되
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기업으로 성장할수있도록 힘써야하겠다. I. 연구목적 및 기업 선정 이유
II. 기업 소개
1. 기업개요
2. 경영이념
3. 연혁
4. 조직도
5. 재무현황
III. 상황분석
IV. SWOT분석
V. 경영전략
1. 전략의 선택
2. 전략의 실행
3. 전략의 성과
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인사제도가 보다 합리적이고 공정하게 관리될 수 있을 것이다.
둘째. 공직에 대한 국민의 불신 문제
국민 불신의 가장 주된 이유 중 하나는 근절되지 않고 나타나는 공무원 부패에 대한 문제와 민간기업에 비해 떨어지는 공무원의 능력과 태
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관리 순환과정에 참조하는 과정을 말한다. 이러한 시스템 연봉제의 운용은 직무가치와 업적성과를 지향하는 인사관리의 합리성과 일관성을 유지하고 나아가서 인사고과제도가 연중행사가 아닌 직무에서 요구되어지는 업적성과달성과 이러
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