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임금피크제 도입.
고령자 퇴직 유도 원인 - 작업능률은 낮으면서 고임금. 작업능률 최고인 지 점을 기준으로 임금피크제 도입. 강제적 은퇴현상 해결
4) 단계적 정년제 도입. 갑작스런 퇴직 완충.
일정기간 조건부로 연장하여 업무성과나 신
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임금피크제 도입
임금피크제는 일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려주고 그 이후부터는 오히려 일정급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도이다.
→퇴직에 대한 불안감 제거, 조직에 대한 충성심을 제고하여 생산성
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․단점
1)집중처리 시스템(Centralized Processing System)의 개념
2)집중처리 시스템의 장․단점
4.분산처리 시스템의 개념과 장․단점
1) 분산처리시스템(distributed processing system)의 개념
2)분산처리시스템의 출현배경
3) 장점
4) 단점
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연스럽게 교육·훈련하는 효과가 있기 때문에 따로 교육훈련비가 들지 않는다.
직무설계 실시상 유의하여야 할 사항은 다음과 같다.
안율종 인사관리 대구 홍익출판사 2004 40면
·기계화, 자동화 영향 때문에 작업단위를 계속 수정을 필요로
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단점은 신규인력이 노동시장에 진입하기 어렵게 만들며 노동인력수급의 변화에 따른 유연한 대처가 어렵다는 점을 들 수 있다. 뿐만 아니라 근속연수가 높아질수록 내부노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는
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단점
①노동이동 자유롭지 못한 한국서 적용 어려움
②절차 복잡
③객관적 평가기준 설정 곤란
④연공주의에서 오는 저항
Ⅵ. 마치며
이러한 직무급 제도는 기존의 연공급과는 상당한 문화적 차이을 지니는 임금체계로 기업은 직무급의 도입
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도입이 시급 하며, 근로자 라이프 사이클을 고려한 퇴직지원 프로세스의 확립이 필요하다.
기업의 고령화 대응방안
-. 근로능력이 있는 고령자의 지속적 고용을 위해서는 기업 내부 인력활용 시스템의 개편이 필요
-. 일본과 같이 정년연장 등
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연·월차유급휴가제도 및 사용촉진방안 10
7. 생리휴가제도 14
8. 근로시간제도 적용제외·특례 15
9. 근로시간 단축과 임금 17
10. 근로시간 단축일정 18
Ⅲ. 향후 과제 19
Ⅳ. 근로시간 단축의 효과 분석 20
[별첨 1] 근로시간
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임금을 삭감하는 방식이다. 우리나라 기업들이 주로 도입하고 있다.
고용연장형은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 주로 정년연장, 재고용, 근무연장, 정년제, 자회사 재고용등의 방법을 쓴다. 일본에서 유래한 임금피크제의 도입
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연구원, 2006
고령화ㆍ저출산이 경제ㆍ산업ㆍ금융에 미치는 영향」, 박영상, 2006
인구고령화의 경제적 영향과 대응방안」, 문형표, 2006
고령사회에 대비한 정부 간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안」, 한국지방행정연구원, 2006
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