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3. 프랑스의 출산장려정책
1) 프랑스의 출산장려정책 개요
2) 경제적 지원정책
3) 보육시설 지원정책
4) 실제 사례 소개(인터뷰)
4. 프랑스의 출산장려정책의 성과분석
１) 장점
２) 단점
5. 우리나라에서의 도입가능성
6. 참고문헌
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고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별 보충소득 지원제도)
③ 임금피크제 도입
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정년연장
긍정적 측면 - 노동시장의 효율성 증가
부정적 측면 - 청년 실업에 영향 끼침
- 현행 연공서열보수체계하 공무원 인건비의 증가 → 국가 부담
증가 → 실질적인 재정안정화 정책은 아님
수정 방안 - 임금피크제를 도입 (연장된 기간에
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도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2) 대상직무의 선정
(3) 교육단계
2) 조사단계
3) 최종단계
3. 직무설계의 유의사항
1)
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활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합법화
3. 노인인력 활용의 구체적 방안
Ⅶ. 결론
참고 문헌
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정년이 60세 이상이 되도록 유도해 나가겠다.
셋째, 임금피크제 등 고령자 고용에 적합한 인사노무관리 모델을 개발하여 보급하여 보다 유연한 고용관리시스템을 통해 고령자의 고용이 확대될 수 있도록 하겠다. 연공급제 임금체계를 채택하
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구현할 수 있을지를 고민하는 것이 더 바람직하다. 따라서 정부도 건강한 시장을 위해서 노력하는 쪽으로 나아가는 것이 합당할 것이다. 1. 서론
1.1 현황과 문제제기
1.2 우리조의 입장
2. 본론
2.1 큰 정부의 단점
2.2 작은 정부의 장점
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연봉에 관한 이익만을 보고 더 큰 이익을 보지 못한 것이다. 결국 종업원 지주제의 장점만을 이용하지 못하고 그 단점으로 인해 오히려 경영난에 대한 해결을 어렵게 만든 결과를 얻게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
갈등은 당사자들 간의 상반된 이해
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조달에 반영하는 적극적 조치 시행, 고령자 취업 확대를 위해 정년제 폐지 혹은 연장 추진(임금 피크제 지원), 장애인법 개정으로 2% 적용제외 대폭 축소 등
○ 이밖에 교육혁신, 평생교육훈련체제 구축, 저출산대책 추진 등이 필요 없음
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연장을 통한 직원들의 애사심을 고취시키는 한편, 기업의 인재투자비용 회수시기를 좀 더 연장시키는 효과가 있을 것으로 기대된다.
사례)도요타의 경우 60세 정년을 맞는 모든 사원들에 대해 원칙적으로 퇴직 후 재고용을 보장하기로 했다
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