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자본적인 노동정책에 있다 더욱이 한국의 경우 IMF 관리체계라는 국면에서 기업들은 수량적 유연화를 구사한 것이 가장 직접적인 요인이며, 이를 뒷받침하는 정리해고제의 도입이나 근로자파견법의 재정, 공공부문의 민영화 등의 제도 변화
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근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
6) 파견노동자 및 비정
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자 인권백서. 다산글방.
유길상이규용. 2001. 외국인근로자의 고용실태와 정책과제. 한국노동연구원.
장승규. 2002. “외국인 산업 연수제의 현 주소.” ≪이코노미21≫ 제113호.
조계완. 2001. “중기협은 현대판 노예상인가: ‘이주노동자 합법화
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취업소요기간의 단축효과
2. 재취업 임금에 미치는 영향
1) 자료의 기초분석
2) 분석모형의 설정
3) 계량모형의 설정과 추정방법
4) 모형의 추정결과
3. 재취업 직장에서의 이직 위험성
Ⅲ. 장기실업자고용촉진장려금
1. 재취업소요기간
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자(인력활용이 효율적으로 이루어질 수 있도록)
- 특히 중간기술인력과 숙련기능인력의 중점적인 육성책
- 고용형태와 취업형태의 다양화로 임시적, 파트타임 근로자, 파견근로자의 구성비 가 높아지므로 고용관계법도 추세에 맞춰 개선이
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근로자파견제도, 중앙경제사, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 파견 및 비정규직 노동자
1. 파견 노동자
2. 파견노동자의 실태
1) 파견직 확산과 고용불안
2) 극심한 차별
3) 노동권 무력화
3. 임시계약직(기간제 파견직) 관련 정부안의
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비정규 인력 관리방안을 마련하는 것이 필요하다 1. 들어가며
2. 근로계약기간
3. 계약기간 중 해고와 해고예고수당
4. 계약직 근로자와 산재보상
5. 계약직 여성근로자와 산전후휴가
6. 계약직 근로자와 취업규칙
7. 마치며
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도의 내용 그 자체에 대해 다양한 비판이 나오고 있다.
1. 고용허가된 사업장에 취업한 외국인근로자의 노동권사회보장권
외국인근로자고용법은 종래에 불법 체류하는 외국인근로자들은 동법에 따라 합법적으로 고용 되도록 합법화조치를
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사고에 대한 상해보험의 실시
3) 유급 가정봉사원제도의 도입
Ⅵ. 향후 가정봉사원파견사업의 과제
1. 유급형가정봉사원의 확보
2. 가정봉사원의 매뉴얼
3. 가정봉사원의 자격화
4. 서비스대상자의 확대
Ⅶ. 결론
참고문헌
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자의 고용허가제 이용 편의성을 위한 제도개선이라는 평가도 나오고 있다. 자진출국 시 재취업제한기간을 1년에서 6개월로 단축하고 재취업기회를 부여한다는 정부의 '합법화된 외국인 근로자 자진출국유도 방안' 정책이 지난 3월 16일 발표
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