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근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계의 반대가 워낙 강하다”며 “이 문제는 노동부가 직접 나설 수 없는 미묘한 사안”이라고 말했다. 1. 명예퇴직 찬반
2. 비정규 근로자
1) 임시직 근로자
2) 시간제 근로자
3) 파견근로자
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취업규칙의 필요적 기재사항에 산전후휴가 및 육아휴직과 관련된 모성보호 사항을 추가하였습니다
○ 모성보호 관련 규정은 취업규칙의 기재사항과 관련없이 모든 사업장에서 준수해야 하는 강행규정으로
- 모성보호에 관한 사용자의 관심
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근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용균법 (산업안전보건법)
3) 일 가정 양립 정책
4. 노동문제가 사회문제로서 중요한 이유와 부분
1) 여성노동 문
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자료) / 한나라당 정책위원회
- 기초연금제도 도입필요성에 관한 연구 / 한남대학교 지역개발 대학원 / 임일동
- 국민연금 등급구조의 형평성 제고 방안 연구 / 건국대학교 행정대학원 / 이상림
- 국민연금제도의 문제점 및 개선방안/ 이종현
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자료), 한나라당 정책위원회
기초연금제도 도입필요성에 관한 연구, 한남대학교 지역개발 대학원, 임일동
국민연금 등급구조의 형평성 제고 방안 연구, 건국대학교 행정대학원, 이상림
국민연금제도의 문제점 및 개선방안, 이종현
국민연금
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근로자 대표 ·사용자 대표·공익 대표 및 정부 대표로 구성되는 중안노사정협의회를 설치·운영하도록 하였다.
4. 현행 제도의 개선
(1)문제점
①단체교섭과의 기능상의 문제점
▶노동조합이 주체가 되어 행하는 단체교섭과 노사협의회가 행
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근로자의 동의에 갈음할 수 있는 사정
_ 가) 판례이론
_ 삼경복장사건에서는 법인격 주체가 다른 타회사로의 파견 내지 전출의 성질을 가지는 인사이동을 법률상 정당화할 수 있는 특별한 사정으로서 근로자의 동의의 존재와 나란히 "신 구 사
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실태와 문제점
3.논의과정
4.노무현정부의 비정규근로 정책의 기본방향
5.비정규근로의 구체적 개선방향과 각계의 입장
(1)동일가치노동 동일임금원칙
(2)기간제근로
(3)파견근로
(4)특수형태근로
(5)단시간근로
6.맺음말
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근로자 군 속에서도 세대 간 갈등을 유발할 가능성이 크고, 근로자의 근로의욕을 저하시킬 수도 있다. 따라서 임금피크제 도입 취지 및 해당 제도의 정당성에 대하여 조직 내 근로자들의 인식 전환 및 공감대 형성이 제대로 이루어지도록 사
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도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책임
3. 세 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 적용범위와 방법
(1) 적용범위
(2) 하향평준화의 방지
Ⅴ. 동일가치노동․동일임금 실현을 위한 입법 과
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