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연대숙련정책
4. 산별노조의 결성
5. 노사공동결정의 단계적 추진
6. 신사회적 조합주의를 향하여
Ⅴ. 노조법상 노동조합 내부관계의 법적 규율
1. 헌법과 노조법의 특징
2. 조합규약과 규약자치
1) 규약자치의 의의와 제한
2) 행정관청에
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노조지도부의 타협적 처신 등으로 말미암아 소기의 성과를 가져오지 못함으로써 투쟁의 전형을 창출하는 데에 실패했다. 이와는 달리, 미국 CPU의 운수노동자파업은 비정규직에 고용된 노동자층의 성공적인 투쟁사례에 속한다고 하겠다. 그
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비정규직법 편법악용 수단인 간접고용에 대한 사회적 재판의 성격이 강함.
- 간접고용 차별시정제도 확대 적용, 원하청 연대책임 의무화 등을 입법화해야 함.
□ 정확한 실태조사 추진
- 현재 비정규직법 효과성에 대해서 노사정 각기 상반된
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회적 대화가 노조의 당면과제로서 주요하게 제기된다(이는 정부 및 재계에 의한 대기업 조직노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것임).
Ⅸ. 결론
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구
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노조 중심의 기업별 형태의 노동조합 구조에서 이러한 합의가 도출될 수 있으리라는 기대는 거의 비현실적이라 할 것이다.
따라서 기업입장에서는 정규직과 비정규직간의 업무구분 명확화, 임금피크제 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개
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회사 조선호텔 및 그 부수업에 종사하는 종업원으로 구성한다.
제10조(조합원 자격) 조합원은 회사에 고용됨과 동시에 자동적으로 조합원이 된다. 또한 비정규직의 경우 본인의 희망에 따라 조합에 가입할수 있다. 다만 노동조합 및 노동관계
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노조로 뿔뿔이 흩어진 노동조합의 역량으로는 도저히 이를 감당하기 힘든 단계에 와있다.
⑥ 현재 사회에서 가장 문제가 되고 있는 비정규 노동자들의 문제는 개별 사업장 테두리 내에서는 도저히 해결될 수 없는 문제임이 점점 드러나고 있
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회적 운동의 공통분모이기 때문이다. 의제를 확대하면서도 어떻게 사회의 기층과 연대하고 지원할 것인가 하는 것이 우리의 화두가 되어야 한다.
물론 노동운동이 가장 큰 책임과 역할을 다해야 하는 것은 분명하지만 지금 비정규 노동자들
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회단체토론회, 신자유주의 극복을 위한 대안정책연대회의, 2001. 10. 9.
·김승택, "근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향", 한국노동연구원, 2001. 8. 15
·송태정, "대졸 취업 문제 2007년까지 계속된다", {LG 주간경제} 2001. 11. 14. ·안주엽·
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대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5)비정규직의 증가
6)외국기업의 투자유치
6.앞으로의 추세
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