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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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증가하는 단기계약근로자의 보호를 위해서는 현재의 입법규정만으로는 불가능하므로, 단기고용계약의 합리적 사유와 업종 및 대상자의 한정, 활용기간의 한정, 반복 갱신시 정규직으로 전환하기 위한 구체적 방안, 정규직 근로자와의 정당
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비정규직들이 개인 자신들은 물론 회사에서도 비전과 꿈을 가지고 활력을 잃어가고 있는 우리나라 경제의 주역이 되어야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 비정규직 활용에 따른 역설적 상황
3. 비정규직 활성화 이유
4. 비정규직의 이슈와
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비정규직으로 인한 불안이 더해가고 있는 것이다.
비정규직인데다 나이까지 많다 보니 고용주 입장에선 여건에 맞지 않으면 임금을 줄이거나 해고하는 등 노인 비정규직 문제가 심화되고 있지만 정부 차원의 보호책은 미미하다.
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근로수당 할증률 인하
- 3년간 한시적으로 1주의 최초 4시간의 초과노동에 대해 할증율 25% 인하, 향후 할증률 인하의 교두보 확보
4. 노동강도 강화
- 주당 초과근로시간 한도를 3년간 한시적으로 16시간으로 확대하여 노동강도 강화(현행 12시간
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노동조합 교육.조직.투쟁활동 / 전국 민주 노동조합
총연맹
9. 네이버 블로그 http://blog.naver.com/ksomcandy
10. 아시아투데이, 뉴스핌, 뉴스타운, 머니투데이, 한국경제, 파이낸셜뉴스,
헤럴드경제, 뉴스이즈, 조선일보, 세계일보, 시사인라이브, 뉴스
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노동부 - 「근로기준법」 제74조제5항에 따라 임신 중인 여성근로자에게 금지되는 “시간외근로”의 기준이 되는 시간은 법정근로시간인지 소정근로시간인지 등(「근로기준법」 제74조제5항 등 관련), 법제처, 법령해석 사례, 안건번호 22-0186,
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노동에 어느 정도 긴박(attachment)되어 있는가이다
3. 기업과 다른 노동자를 상대로 어느 정도 권한(authority)을 행사할 수 있느냐 하는 기준이 있다
1) 무기 상용근로자(Regular employee with contracts without limits)
2) 기간제 상용근로자(Regular employees with
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도입에 따라 생긴 제도
3) EAP의 효과, 4) 효과
Ⅲ. 결론
1. 개별 사례분석
2. 전체 사례분석
1) EAP의 필요성, 2) EAP의 효과
3) EAP도입의 효과를 더욱 극대화하기 위한 방안
참고문헌
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