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자의 고용과 노무관리
최홍엽 노동법 연구 15호 독일 근로자의 파견법의 개정 배경과 내용
김재훈 노동법 연구 15호 일본에서의 기간고용법리
강성태 노동법 연구 15호 미국 법에서 비정규직의 규율
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/cha
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비정규직 숫자를 늘려온 것이 현실이므로 적절한 노사간의 대화와 타협, 그리고 조정의 기능을 적절히 가동하여 문제의 확대를 막아야 한다.
우리는 지금까지 비정규직의 현황과 문제점, 그리고 개선방안에 대하여 알아보았다. 점점 사회양
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. 1. 비정규직
1 ) 주제선정 동기
2 ) 비정규직 증가 원인
3 ) 정규직과 비정규직의 비교
2. 비정규직 노사합의
1 ) 우리은행의 비정규직 정규직화
2 ) 정규직화 후의 문제점
3 ) 타 기업의 정규직화
3. 해결 방안 및 나의 생각
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비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날 경우, 사회적 형평성이 훼손되고 국민통합을 저해함으로써 경제 외적인 측면에서 사회적 비용을 크게 증가시킬 수도 있다는 점이 문제된다. 1. 들어가며
2. 주요 문제점 고찰
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비정규직을 단기 처방을 위한 일시적 방편이나 이원법적 논리에 한쪽 편을 들어 주장하기 위한 것이 아니라 장기적 관점에서 사용자와 근로자 쌍방이 상생하면서 효율적인 방향으로 대응할 수 있도록 비정규직의 실상에 대한 자세한 소개와
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근로자들이 구속되어 있는 상태이다 Ⅰ. 정규 및 비정규직의 정의
Ⅱ. 정규 및 비정규직 근로자의 비교분석
Ⅲ. 비정규직 근로 변화추이 및 증가원인
Ⅳ. 비정규직의 불만 및 문제점
Ⅴ. 각 주체별 입장
Ⅵ. 비정규직 근로자의
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비정규직 근로자에 대한 법률이 계속해서 바뀌어 나가야 하며, 그러기 위해선 시간강사들의 노동인권을 위한 외침이 계속 되어야 하고, 취업을 준비하는 학생으로서 비정규직 근로자의 인권에 대하여 관심을 갖고 목소리를 내야 한다.
하지
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되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이라는
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근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다.
이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력들은 비정규직으로 대체되기 시작했다. 이러한 IT 기술과 산업의 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고
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자에 대한 원청사업주의 직접고용 의무조항이 강화되어야 한다. 그리고 원청사업주에 대한 부당노동행위 금지를 포함하여 노동법상의 사용자책임을 확대해야 한다.
3) 인간답게 일할 권리
(1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
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