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조직연구에 무엇을 어떻게 기여할 수 있을까?
- 조직연구의 새로운 패러다임을 제공하는 시발점이 될 것인가?
이런 질문에 대한 답변을 시작하게 됨 Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
Frederick W. Taylor의 과학적 관리
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인간관계를 강조하는 흐름의 영향이라 할 수 있다. Ⅰ. 고전적 조직이론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학적접근
Ⅳ. 체제론적 접근
Ⅴ. 미래를 대비하는 교육행정
Ⅵ. 학교조직의 관료제적 특성
Ⅶ. 인간관계론이 교육행정에
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인간의 하급욕구충족, 대인관계의 개선 등 인간 관계론적인 수단을 동원하는 것
(2)X이론에 대한 비판
인간은 계속하여 성장하는 것인데 X이론은 인간이 미성숙한 채 굳어 있는 것으로 간주한다. 인강의 미성숙성에 기초를 둔 관리체제의 기본
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이론에 따른 동기부여 관리전략
(1) X이론의 관리전략
(2) Y이론의 관리전략
4. Motivation 개념
Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
5. 조직 유형의 사례
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조직에 의한 전략적 선택이라고 한다. 셋째, 조직은 능동적으로 환경에 영향을 미치려 한다고 전제한다.
인구생태론과 마찬가지로 자원의존이론도 변이, 선택, 보전의 단계를 중요시한다. 그러나 인구생태론과 다른 점은 조직의 의도적 행위
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이론의 발전
1. 무이론의 행정적 검열
2. 과학적 관리론적 장학
3. 인간관계론적 장학
4. 조직행위론과 행동과학적 장학
5. 인간자원론적 장학
6. 신과학적 관리론
D. 장학의 유형
1.행정장학
2.교내 자율장학
3.임상장학
4.동료장학
5.자
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욕구단계이론
II. 엘더퍼의 ERG이론
III. 허즈버그의 동기위생요인이론
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
V. 맥그리거의 XY이론
1. X이론의 가정과 관리전략
2. Y이론의 가정과 관리전략
VI. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
* 참고문헌
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인간관계론에 대한 관심은 1970년대에 절정에 이르렀고, 1970년대 후반에는 '인간관계론'이라는 어휘가 '조직행동론'으로 일반화되었다.
'조직행동론'은 인간행동론에 속하는 '전통적 인간관계론'에 기반하고 그것을 더욱 발전시킨 이론으로 표
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. ex)자연환경시스템, 경제시스템, 교통시스템, 조직시스템등 *현대경영학의 의의
*경영학의 지도원리
*과학적 관리법의 의의와 내용
*관료제의 특성과 문제점
*인간관계론
*호손시험
*행동과학
*시스템이론의 배경과 기본개념
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1. 호돈실험의 내용
1) 조명실험
2) 계전기 조립작업 실험
3) 면접실험
4) Bank배선 관찰실험
2. 호돈실험의 성과
1) 개별적, 기본적 차원
(1) 논리적 행동
(2) 비논리적 행동
(3) 비합리적 행동
2) 집단적, 조직적 행동
3. 호돈실험의 비판
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