|
필요하다고 결론지었다. □ 직무급이란
○ 직무급의 정의
○ 직무급의 적용과정
○ 직무급의 장·단점
□ 직무급 도입 사례 [Unilever Korea]
○ 기업 개요
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내
|
|
|
성과배분제도에 관한 연구」, 원광대학교 경영대학원 석사학위논문, 2001
이정환·노병일·변보기, 『산업복지론』, 대학출판사, 2001, pp.51~58
조흥식·김진수·홍경준, 『산업복지론』, 나남출판, 2005 Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성
Ⅱ.
|
|
|
Ⅱ. 행정정보공개제도의 도입배경
Ⅲ. 정보공개제도의 필요성
Ⅳ. 외국의 행정정보공개제도
Ⅴ. 행정정보공개제도의 집행성과 및 분석
Ⅵ. 정보공개제도의 문제점
Ⅶ. 정보공개제도의 개선방안
Ⅸ. 결론
|
|
|
성과배분제가 지향하는 본래의 목적을 위한 것이 아닌 다른 변칙적 목적을 달성하기 위한 성과배분제의 도입은 성과향상이라는 본래의 목적을 달성하지 못한 채 겨로가적으로 노사 모두에게 불필요한 갈등만을 초래하여 노사관계까지 악화
|
|
|
제의 합리적인 운영방안에 관한 연구”, 조선대학교 지식경영연구원, 지역개발연구, 제8집 제2호 2003.12.
이희정, “국가정책에 관한 주민투표의 의의와 법적 규율”, 행정법이론실무학회, 행정법연구, 제17호 2007.5.
정일섭, “주민투표제도에
|
|
|
제도의 개념
2. 신포괄수가제의 개념
3. 신포괄수가제 도입 및 참여 확대
4. 신포괄수가제 모형
1) 신포괄수가제 기본 모형
2) 포괄 및 비포괄 대상
3) 조정계수 및 정책가산
5. 신포괄지불제의 특징
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고
|
|
|
성과에 미치는 영향에 관한 연구, 건국대학교
이금미(2007) - 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기
|
|
|
제의 문제점과 활성화방안 연구(논문)
▷ 최승부(1984), 종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입
|
|
|
도입의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도의 운용실태와 발전방향
1. 의의
2. 운용실태
(1) 지정 및 운영현황
(2) 임용실태
(3) 문제점
3. 개방형 직위제도의 발전방향
(1) 우수인력의 유치방안과 대책
(2) 정실엽관임용의 가능성과 대
|
|
|
제도의 의의와 목적
2. 아동수당제도 도입의 두가지 의미
3. 아동수당제도의 다양한 관점
4. 아동수당제도의 효과와 그에 따른 영향
5. 아동수당제도의 활동과 대안
1) 각종심의회의 활동
2) 국회와 정당의 활동
3) 이익집단의 활동
4)
|
|
메뉴펼치기
