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「국가공무원법과 직위분류제(職位分類制)」, 공법학연구, vol.8, no.2, (2007), 67-81. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직위분류제의 본질
2. 계급제의 핵심 요소
3. 직위분류제 장단점 평가
4. 계급제의 이면 분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조성되는 것입니다. <목 차>
1. 직위분류제의 정의 및 기본 원칙
2. 직위분류제의 주요 장점
3. 직위분류제의 주요 단점
4. 계급제의 정의 및 구조
5. 계급제의 주요 장점
6. 계급제의 주요 단점
7. 직위분류제와 계급제의 비교 분석
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계급사회의 전통이 없음.실적주의의 발전-각 직책에서 요구되는 지식과 기술을 가진 사람의 채용을 강조 1절 직위분류제
2절 계급제
3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교
4절 직위분류제와 계급제의 조화
5절 한국 정부의 공직분류체
공직분류체계 계급제, 직위분류제 한국 공직분류체계, 공직분류체계,직위분류제,계급제,한국 공직분류체계,직위분류제 발전,직위분류제의 특징,직무분석,직무,
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직위분류제와 계급제의 특성 비교
직위분류제는 직무의 특성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사관리를 가능하게 하나 직무를 수행하는 사람의 인간적 요인을 경시하는 제도인데 반하여, 계급제는 직무 그 자체보
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특성
ⅲ. 장 / 단점
Ⅲ. 직위분류제
ⅰ. 직위분류제의 의의
ⅱ. 직위분류제의 발달원인
ⅱ. 특성
ⅲ. 장 / 단점
ⅳ. 직위분류제의 수립 및 관리
Ⅲ. 계급제와 직위분류제 비교
ⅰ. 특성 비교
ⅱ. 장단점 비교
Ⅳ. 우
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