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일어나게 해야 한다.
셋째, 직능요건이 연공요인이 되지 않게 컴피턴시 시스템으로 치환되도록 해야 한다( `21세기형 인사제도 `competency 시스템' 도입방법', 노동법률 1999.10월호 참조).
넷째, 등급별 표준체류년수제를 없애고 최단년수만을 설
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화시킴으로써 자율적인 커리어 형성에 대한 동기부여를 하고 컴피턴시 강화를 시작으로 한 커리어 업을 위한 개인별 육성계획을 작성게 한다.
직무Grade제도의 도입 시, 사원으로부터는「어떻게 하면 Grade up할 수 있는가」라는 질문이 많았다.
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컴피턴시 시스템을 조성하여 국제화 시대에 맞는 국제경쟁력이 출중한 사람들이 서로 협동하여 높은 성과를 올린 사람(HPI)의 바람직한 행동특성을 사내에서 벤치마킹하는 컴피턴시 시스템의 인사제도를 실현하여 나가는 것이다.
그리하여
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컴피턴시 강화를 시작으로 한 커리어 업을 위한 개인별 육성계획을 작성하게 한다.
직무Grade제도의 도입 시, 사원으로부터는「어떻게 하면 Grade up할 수 있는가」라는 질문이 많았다. 본 시책은 이러한 질문에 대답하는 것이며 사원은 끊임없
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개혁 포인트
직군제도 : 자격제도를 폐지하고 전사원을 직무/직책/역할에 따라 5직군으로 분류.
- 단, 젊은 층의 일부에는 호봉을 설정하고 연공을 가미
평가제도 : 능력평가에 컴피턴시의 사고를 채용. 개인성과, 조직업적평가의 시
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(주)코어컴피턴시에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)코어컴피턴시에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)코어컴피턴시에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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: 조직적응력, 커뮤니케이션, 성실/근면, 열정
- 1인당 채용 예산 : 중앙값(median) 700,000원, 평균(average) 2,000,000원 Ⅰ. 채용의 방향성
Ⅱ. 원하는 인재를 뽑는 컴피턴시 채용방법
Ⅲ. 효과적인 면접방법
Ⅳ. 성과를 창출하는 인재의 특성
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컴피턴시를 획득하고 향상시킬 수 있는 기회를 제공한다. 평가보다는 개발을 위한 피드백 강조가 결정적이라고 생각했기 때문에 현재까지는 본인들이 공개하지 않는 한 360도 피드백 결과가 절대 비밀이 유지된다. 초기 시행 시, 비밀보장에
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