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인적자원관리가 개인수준성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이
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인적자원관리 전략의 결정요인에 관한 연구, 한국인사관리학회
- 윤진호(1998), 벤처기업과 인적자원회계, 동국대학교
- 이주헌(2006), 벤처캐피탈의 인적자원과 전략, 한국산학경영학회
- 정순자(2004), 벤처기업 인적자원관리의 영역별 특성 및
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관리: 임금체계와 임금지급형태 및 프린즈베니 핏츠의 관리가 되어야함 1.주방의 인적자원관리 의의
1)인적자원관리 의의
2)인적자원관리 목적
3)인적자원관리 특성
4)인적자원의 역할
5)인적자원관리 시스템의 체계와 기능
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자원관리의 지표에 비교해보았을 때, 상대적으로 유동적이라는 말이다. 이는 둘째, 객관성보다는 목표지향성이 강하다고 할 수 있다. 이는 인적자원관리에서 말하는 목표 지향성과는 다소 차이를 보인다. 그 이유는 바로 인적자원의 특성에
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인적자원관리론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 장커 저, ‘인사고과특성에 따른 인사고과 인식과 직무만족도’, 청주대학교 대학원 : 충청북도, 2010
· 성귀만 저, ‘인사고과제도의 개선방안에 관한 연구’, 경남대학교 경
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인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중심으로. 국제경영리뷰. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 기능과 영역
1) 선별적 채용
2) 광범위한 교육훈련
3) 성과연계 보상
4) 참여적 직무설
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인적자원관리에 있어서 다른 인사제도와 긴밀히 연계된 중요한 제도이므로 제도 전체가 가지는 틀 안에서 개선해나갈 수 있어야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 인적자원관리 교안
2. 장재훈, 임유신, 박세진.(2019).인사고과의 특성에 대한 지각이 피
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인적자원관리에 있어서 다른 인사제도와 긴밀히 연계된 중요한 제도이므로 제도 전체가 가지는 틀 안에서 개선해나갈 수 있어야 할 것이다.
[참고문헌]
인적자원관리 교안
2. 장재훈, 임유신, 박세진.(2019).인사고과의 특성에 대한 지각이 피고
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인적자원관리의 현황과 전망, 한국방송영상산업진흥원
김지영(2010) : 지상파 방송사의 사회공헌활동 특성에 관한 연구, 건국대학교
김정현 외 1명(2011) : 지상파 방송사의 프로그램 시간 편성에 대한 게임 이론적 분석, 한국언론학회
임흥순(200
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인적자원관리 활동의 근거와 피드백으로 활용될 수 있는 중요한 근거자료가 된다.
Ⅲ. 결론
인적자원관리(HRM)란 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻한다. 인적자원관리 기능은 고용관계
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