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실태에 관한 연구, 다산문학사, 1984.
최수찬, 국내 기업 복지의 활성화 방안, 집문당, 2005.
금융공기업 경영혁신 추진실태 감사결과 처분 요구서, 감사원, 2006.
김정한, 기업 복지의 실태와 정책 과제, 한국노동연구원, 2004.
방하남, 기업복지 발
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노동자의 권리와 복지를 보호하고 증진하기 위해 필요한 법률과 규칙을 제정하고 집행해야 한다. 기업과 고용주는 공정하고 지속 가능한 노동 관행을 채택해 근로자들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 노동 조
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노동법의 기본이념과 사명이 근로자보호에 있기 때문에 이를 위한 입법과 노조활동을 최대한 보장하는 것이 이상적이다. 그러므로 국제수준에 미치지 못하거나 근로자나 노조측에 불리한 입법은 국제수준과 관례에 부합되게 조정하고, 국제
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근로기준법
Ⅳ '일과 가족의 양립 정책현황과 발전방향' 국제 심포지움을 통해서 본 외국제도
Ⅴ 새로 도입되는 법률과 관련법률 개정안 소개
1. 경력단절여성등의 경제활동 촉진법 시행령 및 시행규칙 제정안 입법예고
2. 가족친
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고용보험 현황
1. 고용보험적용
2. 실업급여사업
3. 고용안전사업
4. 직업능력개발사업
5. 모성보호사업
Ⅸ. 우리나라 고용보험의 문제점과 발전과제
1. 고용보험제도의 문제점
2. 고용보험제도의 발전과제
Ⅹ. 결 론
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근로자들의 기여도를 제대로 평가하고, 이들이 노동 시장에서 차별 없이 공정하게 대우받을 수 있도록 해야 한다.
이를 위해서는 정부와 기업이 협력하여 비정규직 근로자의 권익을 보호하는 캠페인을 전개하고, 비정규직 근로자에 대한 긍
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근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
4. 고정상여금의 비중 축소
Ⅲ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 조정문제점
1. 연봉제 노동자의 임금조정 가이드라인 적용 배제 - 임금삭감 우려가 현실로
2. 성과연동형 보상시스템의 구축 - 임금
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노동기구(ILO)
8. 유엔난민고등판무관
Ⅶ. 북한사회를 통해 본 인권 문제
1. 북한인권문제의 배경
2. 북한인권문제의 심각성
3. 북한인권문제의 개선방안
1) 인도적 개입으로의 전환
2) 유엔차원의 북한인권 실태 조사
3) 아?태 인권네트워
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노동3권을 침해하는 사용자의 행위로서, 사용자가 반조합적 의사를 가지고 노동조합의 기능과 활동을 무력화 시키려는 것이므로, 근로자의 기본권을 보장하기 위해서는 사용자의 부당노동행위의 금지와 그 보호가 필요하다.
기본구체화설
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보호의 정착과 확대를 위해서는 여성노동자들의 단결과 선거 등을 통해 여성들의 요구를 관철시킬 수 있는 정치세력화가 시급히 요구된다.
【별 첨】
구분
한 국
스 웨 덴
생리휴가
▶근로기준법 제 59 조
'여자 근로자에 대해 월 1일의 유급휴
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