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해서는 근로시간계좌제, 임금조정, 교대제 개편 등 노사간 양보와 협력을 통한 일자리나누기가 활성화 될 수 있도록 근로시간법제 개선과 현장에서의 적극적인 실천이 요구된다. 1. 폭스바겐의 일자리나누기 방안이 성공할 수 있었던 배
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일자리 나누기의 성공여부는 실직의 아픔을 근로자들이 어느 정도 인식하고 있는가에 달려있다. 그런데 우리나라 근로자들은 10년 전의 경제위기를 감내해서라도 직장에 남아 있는 것이 위기에 대처하는 방법이라는 사실을 잘 알고 있다.
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지원금을 지원하고 있으므로 이의 적절한 활용도 필요할 것이다. Ⅰ. 일자리 나누기의 의의
Ⅱ. 일자리 나누기의 도입목적
Ⅲ. 일자리 나누기의 장단점
Ⅳ. 일자리 나누기에 관한 쟁점
Ⅴ. 성공적인 일자리 나누기의 실시방안
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해도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기고 있었던 관계로 연간총근로시간 1,800시간 및 주 40시간근로제의 실현을 도모하기 위하여 이러한 중소기업에 대한 한시적인 조치로서 강력한 지원책을 마련하였다. 1. 일자리 나누기
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일자리 나누기 정책으로서의 경제 및 고용에 미치는 영향에 주목하고 싶다. 물론 정부의 목적이었던, ① 고용창출, ② 여가의 확대, 가사책임과의 병행의 원활화 등 근로자복지의 향상, ③ 기업의 적응성의 향상에 대해서는 충분한 성과를 거
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해서 3D업종에서는 사람이 모자란 반면에, 고임금/서비스업에서는 일자리를 구하지 못해 청년층의 취업 난이 심각하다.
6.2 현재 우리나라의 일자리 나누기 모델 판단
6.2.1 한국의 공기업/대기업 신규채용 (임금인하-고용창출형), 인턴제도
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일자리 나누기를 검토하기 위한 많은 시사점을 찾을 수 있다. 근로시간 단축은 근로자의 효율적 여가보장을 위한 1주 기준 근로시간 단축이라는 새로운 시간 단축모형을 시도한 것을 알 수 있다. 이러한 근로시간 단축은 노사간의 이해관계의
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해서 보완되어야 할 것은 미국 스스로가 자신들을 보기 위해 저술되어 지는 많은 참고문헌들의 해석이 필요할 것이다.
참고문헌
단행본
강정인, 서구중심주의를 넘어서, 서울: 아카넷
김봉중, 미국은 과연 특별한 나라인가?, 서울: 조합공동
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해서는 그 민족이 우선 건강한 신체와 건강한 정신을 가지고 있어야 하므로 먼저 개인이 가지고 있는 병부터 약품으로 다스려야 한다는 메시지를 담고 있는 것이다.
이렇게 개화기의 광고는 개화기의 근대성과 함께 우리나라에 서구의 문화
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를 고려하더라도 여전히 당해 조항의 법적 규범성을 시인할 수 있을 정도로 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 없다는 이유만으
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