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직위 10개 직위를 각각 타부처 공무원을 직위공모로 임용하여 현재 2년여째 운영함으로써 나름대로 제도 취지를 잘 살리고 있으며, 아울러 최근에는 정부부처중 팀제를 운영하는 경우 주요직위를 직위공모를 통하여 임용하고 있고, 하위직까
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직위제도는 경력직공무원이 임용될 경우 그 신분을 그대로 유지할 수 있으나, 책임운영기관제도는 동일할 경우에 경력직의 신분에서 순수계약직으로 전환된다는 점이다.
직위공모제도
행정부 소속기관에서 3급 이상 국가공무원으로 보하는
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직위에 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당 직위에 가장 적합한 인재를 충원하도록 지정된 직위를 말한다.
, 공모직위를 둠으로서 계급제의 모순을 타파하려는 시도가 나타나고 있다. 그러나 개방형직위나 공모직위 자
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직위공모제의 도입이나 역량모형(competency model)의 설계와 연계하여 중 장기적으로 발전 방안을 모색할 필요가 있다. 직위공모제는 특정 직위에 대한 부처내 공개경쟁이라는 점에서 공무원의 능력발전과 정부의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다.
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직위에 한정되어 있다. 또한 개방형 직위공모를 통해 채용된 사람들이 경찰 고유의 직무를 수행하는 직업경찰공무원이 아니라는 점에서 경찰특유의 한계를 지적하지 않을 수 없다.
현재 실시되고 있는 경찰의 개방형직위 모집은 경찰병원장,
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