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한국행정연구원, 2003
3. 역대 주요직 통계분석, 중앙인사위원회, 2002
4. 중앙인사위원회
5. 통계청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 과거 정부의 지역별 인사편중 실태
Ⅲ. 노무현 정부의 지역별 인사 실태
Ⅳ. 인사편중의 문제점과 개선 방안
Ⅴ. 결론
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국장급 직위 10개 직위를 각각 타부처 공무원을 직위공모로 임용하여 현재 2년여째 운영함으로써 나름대로 제도 취지를 잘 살리고 있으며, 아울러 최근에는 정부부처중 팀제를 운영하는 경우 주요직위를 직위공모를 통하여 임용하고 있고, 하
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직위제 등 일부 요소 제도화
2003.4
참여정부「인사개혁Roadmap」주요과제로 선정
2003.5~2005
중앙부처 국장급 이상 고위직 직무분석 실시
2004.1~
중앙부처 32개 주요 국장급 인사교류직위공모 실시
2004.2~2004.11
고위공무원단제도 추진기획단」구
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국장급 직위에 대한 직무분석실시
- 2003년 18개부 957개 중 457개 대표직위 대상
- 2004년 37개 처청위원회 588개 중 431 대표직위 대상
2) 중앙부처 32개 주요 국장급 인사교류직위공모 실시(04. 1월)
3) 「고위공무원단추진기획단 구성운영(04.2월～)
4)
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국장급 인사교류, 중앙과 지방정부간 인사교류, 직위공모제 등을 확대하였다.
3) 공직사회에 경쟁과 성과를 중시하는 풍토를 확산시키고자 하였다.
참여정부는 다면평가제도의 도입, 성과급제의 강화, 직무성과계약제도의 도입 등을 통해 공
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공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영역별 통합운영
(6) 해당 직위별 중요도․난이도를 고려하여 보수수준을 차등화
(7) 실국장급의 평균 재임
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국장급 회의(2.24, 3.9, 3.14), 1급 회의(3.22)
저출산고령사회위원회 민간위원 간담회(\'06.2.23, 3.28, 6.14)
\'저출산고령화대책 연석회의\' 본회의, 실무협의회 및 분과위원회에서 기본 계획(안) 주요쟁점 논의(\'06.1∼6)
기본계획(안) 저출산고령사회
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통계청 제5회-대학원생 논문 공모」
김효창. 2006. 성인자살의 특성과 자살유형에 관한 연구.
박형민. 2007. 한국의 자살실태와 대책, 한국형사정책연구원.
보건복지가족부. 2005. 「자살예방5개년계획」.
보건복직가족부. 2008. 「제2차 자살예방종
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통계청 내의 협업 문화를 조성하고, 조직 전체의 목표 달성을 위한 통합적인 노력을 기울이겠습니다. 또한, 팀워크를 강화하기 위한 다양한 팀 빌딩 활동을 진행하여, 직원들 간의 소통과 협력을 증진시키겠습니다.
이와 같은 계획을 통해 통
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자원 절약 캠페인 진행
자원 절약 캠페인을 통해 시민들의 자원 절약 의식을 높이겠습니다. 대중 매체를 통한 자원 절약 메시지 전파와 기업과의 협력을 통해 자원 절약 프로그램을 시행할 계획입니다. 자원 절약 관련 공모전 및 이벤트를 개
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관련 데이터베이스와의 연계 체계를 구축할 것입니다. 이 외에도 국제 기후 변화 정책에 대한 연구 및 분석을 통해 정책 제안을 마련하고, 국제 협력 성과를 정기적으로 보고하여 투명성을 높이겠습니다.
목표 3: 시민 참여 유도
시민 참여를
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곱미터 이상의 건축물의 신축과 개축시에 내진성능을 확보하도록 의무화하고 있지만 우리나라도 더 이상 지진 안전지대가 아니라는 점을 고려할 때, 장기적으로 내진성능 보강기준을 강화할 필요가 있다고 사료된다. 지난 2016년 경상북도 경
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실리에 충실한 통상정책 강화
현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제와 각국의 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 산업통상자원부내 인력양
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