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리더십 스타일은 어떠한 것인가를 탐색해 보기 위해 변화하는 리더십 패러다임에 따라 미래 조직의 리더가 새롭게 계발해야 할 리더십 스타일을 역사에서 나타난 인물들의 리더십을 교훈삼아 도출해 보고자 하였다. 또한 최근에 이루어진 한
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리더십 사례분석
(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십
(2) 히틀러의 리더십
(3) 힐러리 클린턴의 리더십
(4) 칭기즈칸의 리더십
6. 훌륭한 리더십을 갖춘 리더를 양성하기 위한 방안 제시
<참고문헌>
1. 리더십 정의
리더십이란 조직의 리더
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리고자 하는 인간들의 집합체이다. 따라서 조직의 생산성을 향상시키는 제는 1)공식 조직뿐 아니라 조직구성원들의 태도 결정에 중요한 역할을 하는 비공식집단이 매우 중요하고, 2)권위주의적 리더십보다는 민주적 리더십이 더욱 효과적이
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리더가 조직의 안정에 초점
- 전통적 리더십
- 업무의 할당, 결과의 평가,
통제 등 일상적인 리더의 행동을 강조
- 리더와 추종자 간에 사회적 개인적 가치의 교환관계가 발생한다고 봄
- 적절한 보상, 예외에 의한 관리, 자유방임등을 변수로
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리더는 어떤 특성을 가지고 있어야 하며, 어떤 방법을 활용하여 조직을 성공적으로 이끌어야 하는가에 대한 문제의식이 생긴다.
참고문헌
신기복, 사회복지 행정론, 양서원, 2004.
신응섭 외, 리더십의 이론과 실제, 학지사, 2001.
이상욱, 현대조
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조직행동론-분석 수준관점』. 법문사.
김기근, 문명, 조윤형. (2013). 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계: 조직 신뢰의 매개역할. 인적자원관리연구.
김해룡, 김정자. (2008). 카리스마적 리더십과 부하의 동일시 간
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리더십 개발기법
I. 의의
II. 리더십 개발 프로세스
1. 개인 수준의 기법
1/ 감수성 훈련
2/ 관리그리드 훈련
3/ 교류분석
4/ 일반적 교육훈련 프로그램
2. 집단 수준의 기법
1/ 팀구축
2/ 과정자문법
3/ 서베이 피드백
3. 조직 수준
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소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 리더십 특성이론
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조직성과 창출에 기여하는 것이 필요하다고 생각한다. 사회복지사의 감성적 리더십은 단순히 사회복지 전달체계 내에서의 업무 전달자가 아닌, 인권과 자유, 평등, 존중의 가치를 지니는 열정적인 사회복지사가 되기 위하여 필요한 리더십인
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리더에 대한 이상향역시 많이 변화하였다. 조직의 구성원의 변화를 비롯해 정치, 경제, 문화 등의 사회 전반의 환경변화와 함께 수반되어 온 결과물이라 할 수 있다. 이는 리더십에도 큰 영향을 미쳐서 구성원의 신념, 욕구, 가치 등을 배려하
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