[인적자원관리] CJ E&M의 인사관리제도 (기업소개 및 기업문화,인사제도,채용제도,복지후생)

소개글

[인적자원관리] CJ E&M의 인사관리제도 (기업소개 및 기업문화,인사제도,채용제도,복지후생)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

(1).CJ E&M을 선택한 이유

Ⅱ. 본론

(1).기업소개 및 기업문화

(2).CJ E&M의 비전과 미션

(3).인사제도

(4).채용제도

(5).복지후생


Ⅲ.결론
※ 참고문헌

본문내용

행동으로 나타나는 (직장생활에서 벌어질 수 있는) 총 25개의 업무상황(돌발상황)들을 제시하고 그 대처법으로 지원자의 판단을 4지선다형으로 묻는다. 이는 CJ의 핵심인재상인 유연함, 가치공유, 책임감, 성장잠재력, 오픈마인드, 전문성을 가진 사람의 육성의 첫 단계로써 가능성 있는 인재 발굴을 위한 평가기법이다.
4) 인지능력평가
지원자의 인지능력을 측정하는 검사로 직무 및 과제에 관계없이 직무 퍼포먼스를 예측하는데 유용한 도구이다. 학습능력, 이해 지시력, 문제해결력 등을 측정하며 구체적인 문항들은 어휘 및 문장이해, Non-formal추론, Formal syllogism, 산술추론, 계산, 공간지각, 수리패턴, 복합문장 등의 형식을 이용하여 선택형 또는 단답형으로 묻는다.
5) 전문성 면접
지원자의 학력, 경력, 전문지식/스킬을 검증하는 면접이다. CJ 역량 Framework에 있는 일반역량(예, 분석적 의사결정)은 별도의 면접 프로세스가 마련되어 있다. 그러므로, 전문성 면접에서는 지원직무를 성공적으로 평가하는 것을 원칙으로 한다.
6) 역량면접
지원자가 지원직무에 필요한 역량을 보유하고 있는지 검증하는 면접 프로세스로 CJ 역량 Framework에 마련되어 있는 역량을 대상으로 지원자가 과거 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가하게 된다. 모든 지원자를 동일한 환경에서 같은 유형의 질문을 받도록 한다. 질문의 내용은 전문지식, 업무관련 상식이 아니라 지원자의 과거 경험에 초점을 맞췄다. 창의, 도전, 고객, 팀웍, 정직, 존중이란 6대 CJ Value를 구체화한 11가지의 역량평가항목이 있다. 리더쉽, 의사소통, 분석적 의사결정, 계획 및 조직화, 비즈니스 마인드, 전문성 등이 그것이다. 면접 시 주어지는 질문은 모두 이 기준에서 평가하게 된다. 예컨대 '학교 다닐 때 학업 외에 어떤 동아리 활동을 했습니까' 라는 질문을 했다면 대답을 6대 가치와 11대 역량을 기준으로 하나하나 평가하는 것이다. 특히 역량면접은 대부분의 질문과 답변이 피면접자의 이전경험을 바탕으로 하여 이루어질 뿐만 아니라 학교생활 속에서 다양한 경험을 해본 지원자가 유리한 면접이라고 볼 수 있다. 질문 내용에 대해서는 철저하게 보안을 유지한다. 그러나 간혹 인터넷 카페나 합격한 선배들을 통해 미리 질문을 알고 답을 준비해 오는 경우가 있다. 이 경우에는 반드시 준비한 티가 난다. 당연히 감점 대상이다. 역량면접에는 정답이 없는 것이 특징이다.
7) 신체검사
법정 전염성질환 여부를 판단하며 업무에 차질을 빚을 수 있는 병력을 확인하는 절차이다.
※ 각 단계의 통과 비율은 지원자의 수준에 따라 상당히 유동적이며 BJI TEST는 기업이 요구하는 일정 점수 이상의 지원자가 합격되며 최종단계인 역량면접이 당락을 가르는 가장 중요한 단계로써 반영도가 가장 크게 된다.
*CJ E&M의 모집선발의 장단점
장점
타 기업들에 비해서 기업에 대한 소개나 기업문화 등이 잘 소개되어 있어 지원자들이 미리 기업에 대한 전반적인 이해를 돕기 쉽도록 하였고, 인사채용이나 당사의 인사관리 시스템에 대한 내용이 잘 정리되어 있다. 또한 CJ E&M이 실행하고 있는 인지능력평가(BJI)는 구직자의 학벌, 점수를 떠나 기업 문화와 비전을 가장 잘 이해할 수 있는 '적합한' 인재를 찾아내는 데 큰 도움을 주고 있다. 특히 역량면접은 현재의 지원자를 결정지은 과거의 경험이야말로 그 사람의 미래 능력을 예측할 수 있는 가장 좋은 정보로써 활용하여 회사와 궁합이 맞는 인재가 입사하기 때문에 잘 적응하고 업무효율도 높았다. 기존의 '다수 면접관과 다수 지원자' 방식의 면접보다 역량에 기반한 심층면접을 해서 인재를 뽑았을 때 채용 타당성 면에서 1.5~2배정도 효과적인 것으로 나타나 역량면접의 효과를 입증했다. 한편 장애인 우대정책을 실시하고 있으며, 나이제한을 철폐하고 전공제한을 두지 않는 것이 특징이다. 해외 영업 분야 외에는 영어면접 등에 대한 부담이 없으므로 구직자에게 충분히 어필할 수 있다.
단점
전문성면접 및 역량면접으로 2단계의 구조화된 면접을 실시하여 효과적인 결과를 얻어내기 위해 모든 지원자를 한명씩 만나는 방식을 채택하다 보니 시간과 비용이 많이 발생할 수밖에 없다. CJ그룹에서는 과장급들 중에서 '어세서(asseser)'라고 불리는 면접자를 200명이나 선발해 공채 전 일주일동안 지방에서 합숙하며 평가훈련을 시킴으로 비용부담이 크다. 또한 역량면접 프로그램은 전문 HR컨설팅회사의 자문을 거쳐 자체 개발했는데 이를 위한 많은 비용과 시간이 투자되었으며 질문내용에 있어 철저한 보안을 유지하긴 하지만 이미 인터넷 까페나 합격자들의 입소문으로 어느 정도 유출된 질문내용으로 다시 지원자를 평가하는 것에 따른 타당성이 저해될 가능성이 있다.
(5).복지후생
유용한 복리후생 제도
전 임직원은 CJ 계열사의 상품과 서비스를 35%할인 혜택을 받을 수 있으며 다양한 문화·예술 공연 할인 혜택 등 생활 속에서 유용하게 사용할 수 있는 복리후생제도가 잘 되어 있습니다. 그 외에 임직원 주택대출, 난임부부를 위한 시술비용 지원, CJ키즈빌에서 자녀 학자금까지 가정생활까지 생각하는 기업입니다.
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고 제주 렌터카 지원
-CJ E&M이 제공하는 다양한 문화/예술 공연 할인
-CJ오쇼핑이 제공하는 CJ mall과 오투어 여행상품 임직원 특가
-서울의 상징 ‘서울N타워’, 세계 49위, 국내 1위의 골프클럽 ‘제주 나인브릿지’
“CJ가 운영한다는 것, 다들 알고 계셨나요? 입구에 들어서면서부터 그 혜택은 시작됩니다.”
-사내 보육시설인 ‘CJ키즈빌’에서 자녀 학자금까지
-임직원 주택 대출 최고 2000만원까지 지원
-각 사옥마다 갖춰진 최상의 피트니스 센터, 건강검진, 의료비지원
-CJ만의 특별한 복리후생, 난임 부부를 위한 시술 비용 지원
CJ 입사시
-제주도에서 합숙훈련
-CJ 제품중 개선하거나 새로운 아이디어 경진대회
-멘토/멘티를 만들어 주어 1년 정도 업무에 도움을 주고 있다.
-소속사 가수들의 축하공연

키워드

인적자원관리,   CJ E&M의 인사관리제도,   기업소개 및 기업문화,   인사제도,   채용제도,   복지후생,   CJ E&M의 비전,   CJ E&M