노사갈등

소개글

노사갈등 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

01 주제선정이유
02 노사갈등의 개념
03 한국 노동운동의 역사
04 한국 노사관계 현황
05 노사갈등의 원인
06 노사갈등의 대표적인 사례
6-1. 쌍용 자동차 파업
6-2. MBC파업
07 노사갈등의 장점과 단점
08 해결방안
Q & A

본문내용

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주제선정이유
산업혁명 이후 주 생산이 농업에서 공업으로 바뀌게
되면서 많은 생산 노동자들이 생김.

그 이후 노동자와 사업자간에 임금 문제나 기업의 재정난으로 인한 구조조정, 사업자의 이익추구 등이 일어나고 노동자 또한 자신들의 목소리를 낼 수 있는 시대가
형성 되면서 갈등이 생겨나기 시작함.

노사갈등의 개념
노사갈등(勞使葛藤)이란?
勞 ; 일할 노 使 ; 부릴 사 葛 ; 칡 갈 藤 ; 등나무 등
노동자(勞;노)와 사용자(使;사) 사이에 칡(葛;갈)과 등나무(藤;등)가
서로 얽히는 것과 같이, 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 충돌하
거나 그런 상태.
고용조건과 고용관계를 포함한 근로자와 사용자 간의 욕구적 차이를 의미하
기도 함.
따라서 노사갈등은 고용조건, 근로조건, 그리고 노동환경조건의 불만을 인
지하여 이러한 믿음을 행동으로 표출되는 현상

노사관계(industrial relations)?
노동자와 사용자의 관계.
- 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다.
단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다.

▶노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다.

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