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노사갈등 (노사갈등 개념, 한국 노동 운동 역사, 한국 노사관계 현황, 노사갈등 원인, 쌍용 자동차 파업, mbc 파업, 노사갈등 장점, 노사갈등 단점, 노사갈등 해결방안, 노사갈등개념, 한국 노동 운동역사)
주제선정이유
산업혁명 이후 주 생
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도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(노·사)
주5일 근무제의 도입시기
주5일 근무제가 도입의 장·단점
도입시 우려되는 문제점
외국의 사례
결론
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이슈화
-복수노조 유형별 장단점
-논의
2. 전임자급여지급금지
-해외의 전임자제도와 시사점
-논의
3. 중소기업의 복수노조 시행
-중소기업과 복수노조문제의 이슈화
-중소기업 노사관계의 불안 요소
-논의
Ⅳ. 맺음말
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노사 의 과제, 한국산업훈련협회
5. 전근오(2010), 임금관리실무편람, 중앙노동연구소
6. 한국경영자총협회(1986), 임금조정 기본방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금조정의 의미
Ⅲ. 임금조정의 배경
1. 경제회복 시기의 불투명
2. 노사갈등 요인의 상
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갈등이 우려
된다. 이를 방지하기위해 직무급 도입 전 직무에 관련된 제반사항 및 체계를 노노간의 사전 협의를 통해 달성해 나가야 한다.
2) 노사간의 대화
직무급 도입 전부터 노조측과 사용자 측의 끊임없는 대화와 협의가 이뤄져야 한다.
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