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일자리 나누기 형태
2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안
(2) 실질소득 감소 해결 요청
(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기
(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건
Ⅲ. 결
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일자리를 창출하려는 계획을 추진했는데, 시어스(Sears), 지엠(GM) 등 3500개 기업이 이 운동에 호응했다. 1990년대 초 독일의 폴크스바겐은 주당 노동시간을 36시간에서 29시간으로 줄이고 임금을 10% 삭감하여 일자리를 지켜내기도 했다.
이번 한
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임금이 보존될 수 있도록 도와줘야 한다.
6) 지역의 고용정책과 사회적 일자리 창출의 연계가 강화되어야 한다.
7) 일자리나누기 한국 브랜드 될 수 있다
4. 일자리 나누기의 추진과제
1) 사회구조의 변동을 고려한 정책 추진
2) 노사 간의 공
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임금 삭감과 구조조정은 최후의 수단이 돼야 한다.
4) 인턴제도를 적극적으로 활용해야 한다.
5) 전환부 단시간근로제의 도입을 고려할 필요가 있다
6) 여성일자리 창출 정책으로서 사회적 일자리 창출 정책이 다루어져야 한다.
4. 일자리
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일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기
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삭감을 통해 사회 초년생들의 소득을 보전해 주어 소비 촉진이 일어나도록 해야 할 것입니다. 그 외에도 위기가 투자의 적기라는 교훈을 살려 그동안 하지 못했던 새로운 사업 부문에 대한 과감한 투자로서 고용을 창출하려는 적극적인 의지
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위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력 채용 전형
3. 연봉임금 제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업
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토 2
제2장 청년실업의 실태 및 원인 3
제1절 청년실업의 실태 3
제2절 청년실업의 원인 7
제3장 외국의 청년실업 정책 및 시사점 14
제1절 미국 14
제2절 영국 17
제3절 독일 19
제4절 시사점 22
제4장 청년실업 대책의 문제점
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일자리사업
1. 사회적 일자리 창출의 의의
2. 사회적 일자리사업과 NGO의 참여의 역사
3. 사회적 일자리사업에서의 NGO의 쇠퇴
Ⅲ. 사회적 일자리사업의 문제점 및 도전과제
1) 정부 주도하의 사회적 기업의 임금문제
2) 사업예산
Ⅳ. 결론
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믿음 [배려] : 상대방을 이해하며 존중하는 마음 [팀웍] : 상호협력을 통한 시너지 효과 창출 (800자)
4. 본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. (600자)
B. 제주항공 인재상
C. 제주항공 연봉정보
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창출을 위한 GS건설의 실질적인 노하우로 발전시켜 나갈 것입니다.
[ GS건설 연봉정보/인재상 ]
대졸초임 4,320만원 [ GS건설 입사지원서 합격예문 ]
1. 자기소개(성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등)(2000byte 이내)
2. GS건설 지원동기(역
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창출을 위한 STX그룹의 실질적인 노하우로 발전시켜 나갈 것입니다. 기업경영과 시대흐름에 언제나 눈과 귀를 열어두고 잠재력을 개발해 나가겠습니다.
[ STX 연봉정보/인재상 ]
대졸초임 4,100만원 [ STX그룹 자기소개서 합격예문 ]
1. 자기
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창출을 위한 자사의 실질적인 노하우로 발전시켜 나가겠습니다.
B. GS EPS 연봉정보
대졸초임 3,700만원
C. GS EPS 인재상 * 핵심경쟁력(지원분야와 관련하여 기술), 지원동기, 입사 후 계획, 성장과정, 성격의 장단점, 기타(학교생활, 사회경험
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일자리 줄어들 가능성
4) 총 임금이 유보임금까지 내려갈 경우 신규채용이 어려워져서 인력난에 시달릴 가능성
5) 사람이 많다고 해서 생산이 빨라/많아 지는 것이 아닌 경우가 많음. 추가적인 생산시설 건설이 필요-그러나 대부분 주문량과
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