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종업원에게 지급하는 것이다.
기업이 보험수리적위험과 투자위험을 실질적으로 부담한다. 보험수리적 실적이나 투자실적이 예상보다 저조하다면 기업의 의무는 증가할 수 있다. 의의 및 분류
퇴직급여제도
기타종업원급여
확정급제
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조직행동론 - 정수진,김양호 / 삼우사 / 2005
조직행동의 설계와 관리 및 변화 - 신구범 / 형설출판사 / 1999
조직행동의 이해 - 양참삼 / 법문사 / 1994
조직행동론 - 유기현 / 무역경영사 / 2003
학습강화이론 - FRED S.KELLER / 형성출판사 / 1995 《Bandur
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제도
1). 건강보험제도의 의의와 특성
2) 건강보험제도의 연혁
3) 건강보험제도의 원칙
4) 건강보험제도의 유형
3. 건강보험제도의 역할과 기능
1) 사회연대성
2) 소득재분배 기능의 수행
3) 형평한 비용부담과 적정한 보험급여
4. 고용보험
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및 기금간 이동(통산)
5) 급여지급 형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
5. 제도운영 및 기금관리
6. 조세제도 관련
7. 향후 계획
Ⅵ. 정부의 기업 규제
Ⅶ. 정부의 기업 규제완화
1. 규제완화의 의의
2. 규제완화와 지
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퇴직 종업원에게 긴요한 비상금이 된다. 또한 이익금의 주식투자가 주가상승을 가져 오며, 퇴직 종업원은 자기 몫을 현금이나 주식으로 전환할 수 있다는 점 등이다.
(3) 종업원지주제도의 효과
이 제도는 통상 경영민주화의 한 방책으로, 또
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