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간ㆍ집단간 경쟁하거나 갈등을 겪는 사례가 많습니다. 이러한 사례를 한가지 들고 어떠한 방법으로 갈등을 최소화하고 또한 해결 할 수 있을지 본인의 생각을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.
3.지원한 동기를 기술하고, 직무 수행에 필
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한가지 관심을 가져야할 사항은 문화가 경쟁우위를 창출할 수 있는 요인이 될 수 있다는 점이다.
한국의 급격한 성장이 한국특유의 문화요인인, 빨리 목표에 도달하려는 성향 때문이라고 볼 수 있듯이 각 문화가 가지는 경쟁우위를 충분히 살
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최소화해야 한다는 생각이 여전히 지배적이다. 그 결과 상하간에는 아랫사람의 양보 또는 포기가, 동료간에는 서로 타협함으로써 갈등을 이슈화하지 않으려는 소극적인 해결 방식이 주로 사용되었다.
논리와 합리성을 중시하는 서구에서는
갈등 현대사회, 공존 평등, [갈등, 갈등 개념, 갈등 기능, 갈등 기본요소, 갈등 원인, 갈등 유형분석, 갈등 수준, 갈등 표현]갈등의 개,
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겪는 상황을 말한다. 갈등은 개인 갈등과 복수 의사 주체 간의 갈등으로 나누어 볼 수 있다. 조직 및 집단 차원에서의 갈등은 둘 이상의 행동 주체 사이에서 상호 이해나 목표가 상충하거나 희소가치의 획득을 둘러싸고 서로 다투는 현상이라
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들고 있다.
- 집단구분을 위해 주체성과 행동에 의존한다. 주체성은 개인의 선택이나 결정이 다른 모든 사람을 구속하는가 하는 것이며 행동은 개인이 행동할 때 고려해야 하는 규범이 많은가 적은가의 여부이다.
- 주체성이 약하며 행동기준
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