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결과'를 낳을 수 없게 되었을까
1장 부하를 능숙하게 부릴 줄 아는 사람은 무엇이 다른가
2장 '질문'하는 방법 하나로도 부하의 의식은 크게 변한다
3장 '결과'를 낳는 부하를 이미지화하는 방법
4장 '의욕'을 갖게 하는 지도법, 잃게 하는
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직장생활이 인생의 대부분을 차지하는 직장인이 직장생활을 어영부영 낭비하면 그것이 바로 인생을 낭비하는 것입니다. 직장을 떠난 후에 인생을 낭비한 것에 대해 가슴치며 후회하지 않으려면 젊은 날을 제대로 살아야 합니다.
직장을 떠날
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직장생활을 경험한 나로서는 50가지중 비밀로 인정할만한 것이 얼마나 있을까하는 의문과 자신감을 가지고, 책장을 넘기기 시작하였다.
한 장 한 장 넘겨가며, 우선 일반 사기업이 정말 이럴까? 정말 무섭다. 때로는 비약된 내용에 할일 없는
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인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사형 인간」이 아닌 「자립형 인간」을 만들기 위한 다양한 교육프로그램을 운영
4) 중고령 사원들의 전직 준비를 지원하고 생애설계교육을 확대
4. 개인의 자율과 선택을 존중
참고문헌
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직장인의 각본변화에 미치는 효과성에 관한 연구」, 상명대 정치경영대학원,2005
윤옥진,「상호교류분석 이론에 기초한 부모교육 프로그램이 자녀의 양육태도에 미치는 영향」,상명대정치경영대학원,2008.
http://cafe.naver.com/mind21c.cafe?iframe_url=/A
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생활의 화해'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으로만 만족할 것이 아니라, 무엇보다 양성평등을 위한 실천이 필요한 때이다. 주제: 일과 가족 양립
Ⅰ. 서론 - 들
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만들기 -호르스트 베셀(Horst Wessel)의 경우를 중심으로, 역사와 경계, v.56, 경남사학회, 2005.
권형진, 나치정권의 소년들에 대한 통제 -히틀러 유겐트를 중심으로, 대구사학,v.89, 대구사학회. 2007.
권형진, 히틀러 유겐트의 ‘일상’ 읽기, 대중독
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2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ. 대책
A. 가정
B. 학교
C. 정부
D. 인식
♥. 1318알바랜드
Ⅵ. 요약 및 결론
# 참 고 문 헌
# 부 록(설문지)
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직장생활도 도와줌으로써 여성의 사회진출을 돕는 동시에 저 출산율도 줄일 수 있다. 대상아동을 일부아동에만 국한시키지 않고 모든 아동이 이용할 수 있도록 대상아동을 점진적으로 확대해야 한다.
끝으로 지역아동센터는 방과 후 아동보
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2. 변수의 분석 50
제2절 다중회귀분석 54
1. 공시지가의 특성 분석 54
2. 실거래가의 특성 분석 57
3. 가격격차율의 특성 분석 59
4. 소 결 62
제5장 결 론 63
제1절 연구결과 종합 63
제2절 연구의 한계 및 향후 과제 64
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만들기 위해서 꾸준히 준비해왔던 모든 경험과 지식을 바탕으로 주어진 일에 능력을 100%＋α 발휘할 수 있는 사람이 되어 있을 것이라고 자신합니다. 그리고 그 결과에 대한 미소는 언제나 저에게 다가올 것이라 믿습니다. 제게 그런 기회를
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직장생활
4-1. 본인이 생각하는 바람직한 직장생활의 모습에 대해서 작성해 주십시오. (200자~400자)
4-2. 본인이 서울메트로에서 이루고 싶은 비전(꿈)은 무엇입니까? (200자~400자)
5. 공사에 대한 관심도
5-1. 서울메트로의 서비스에 대해 종합
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직장인이 가져야 할 가장 필요한 지식이나 기술 또는 가치관을 작성하고, 이와 관련한 본인의 경험을 근거로 서술하시오.2.귀하는 마감시한이 정해진 문제를 해결하고자 할 때, 어떤 부분을 최우선순위에 두고 해결하려는 지와 그 이유를 경
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직장생활을 하면서 개인적으로 얻을 수 있는 가장 큰 가치는 ‘사람’ 이라고 생각합니다. 근무하면서 상사, 부하로 만나 함께 성취할 수 있는 일들이 자기 자신의 성장에도 큰 도움이 될 수 있다고 봅니다. 포스코 조직구성원간의 관계는 매
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결과에 대해 작성하시기 바랍니다. (400자 이내)
3. 귀하가 최근 3년 이내에 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해 낸 구체적인 경험이 있다면 구체적으로 그 과정과 결과에 대하여 기술하여 주십시오. (400자 이내)
4. 귀하가 최근 3년 이내에
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