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유연화의 논란과 현황
5. 비정규직의 찬성-노동의 유Ъ� 제고 방안
1) 자원배분의 효율성을 제고하는 방안이 마련되어야 한다
2) 고용시장의 정상화를 위한 조치도 시급히 마련되어야 한다.
3) 비정규근로자의 보호방안을 강구해야 한다
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유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비
2) 기준임금의 단일화
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근로자 참여에 따른 충분한 인센티브를 제공할 수 있어야 한다.
결론: 우리는 노동시장 유연화를 결코 유연하게 받아들일 수 없다.
대한민국은 지금 노동의 자유와 해고의 자유가 양립하고 있다.
노동시장 유연성을 두고 한쪽에서는 노동의
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근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21세기 초 메이데이의 역사를 새로 쓰기 위하여, 한국노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의
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근로자 고용의무 규정의 한계
7.집단적 노사관계 문제 ·······················
8.소 결 ······························
제 2장 비정규직 증가로 인한 사회적 문제
1.임금 양극화에 따른 사회적 불만 증가 ·····
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