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고용제외규정을 두는 것은 고용차별적 요소를 포함한다. 외국의 입법 예를 살펴봐도 일본의 경우를 제외한 어떤 국가도 고용제외율제도를 채택하고 있지 않다. 또한 적용제외율 실제 적용에서도 일반 기업체는 20-80%까지 제외율이 적용될 수
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고용차별적 근무현황에서 직장내 성희롱은 승진 차별47.9%, 결혼 및 출산, 정리해고시의 퇴직압력 30.8% 다음의 비중을 차지하고 있으며, 수당 및 사내 복지 혜택에서의 차별 22.5%보다 더 큰 비중이다.
또한 노동부가 실시한 ‘직장내 성희롱
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차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색』 한국정책학회보 제8권
김재인(1999) "여성과 교육", 김재인 『새로쓰는 여성과 한국사회』 사회문화연구소
박덩덕(1996) 『현대사회복지』 박영사.
오재림(1997) 『미래 정보화 사회의 바람직한 여
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고용차별적 요인
3) 문화적 요인
3. 어떤행위가 성희롱에 해당되나?
1) 육체적 성희롱
2) 언어적 성희롱
3) 시각적 성희롱
4. 성희롱 성립상의 문제
1) 누구의 판단을 기준으로 할것인가의 문제가 있다.
2) 강제성의 여부이다.
3) 성희
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적용하고 있다. 또한 국가 및 지방공공단체의 경우 50인 이상 기관을 대상으로 2.1%를 적용하고 있다. 이와같은 일본의 차별적 고용율 적용은 일반기업에 대한 정부의 장애인 고용의지를 강시화시키고 각 사업체의 특수성과 규모를 고려하여
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