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참여
5) 공직참여와 고용평등
(1) 공직참여
(2) 고용평등
6) 모성보호의 강화
2. 교육정책
3. 기타 정책
Ⅲ. 여성복지의 분야
1. 소득 및 자립지원사업
1) 의의
2) 사업의 종류
(1) 모자보호시설
(2) 미혼모시설
2. 여성복지 상담 및 선도사
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공직참여 확대를 위한 제도강화
- 정책결정과정에의 여성참여 확대
- 생활정치지역정치의 확대 및 여성의
정치참여 필요성의 공감대 확산
- 여성의 정치의식 고양 및 여성지도자 육성
- 여성운동의 활성화를 통한 남녀평등의식의
확산
9) 각
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참여해야 한다는 것과 같은 구체적 법시행이 필요하다.
(4) 여성 고용문제 개선
여성에 대한 고용평등보장 및 차별에 대한 권리 구제 제도 강화할 필요가있다.
그리고 여성고용 창출 및 고용촉진을 시도해야하며 여성의 창업 등 경제활동 지원
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참여의 확대
3. 여성의 건강 및 복지증진
4. 여성단체 활동 지원과 활성화
5. 고령화사회에 대비한 노인여성 복지증진
6. 여성의 국제협력의 추진
Ⅴ. 여성정책의 기본계획
1. 정책결정과정 및 정치참여
2. 공직참여
3. 고용평등
4. 모성보
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참여’. 법문사
-김훈(2004). ‘사회복지법제론’. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 Ⅰ. 여성복지 관련 법의 이해
1. 여성복지 관련 법의 개념
2. 여성복지 관련 법의 체계
Ⅱ. 여성복지법의 기본틀: 여성발전기본
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참여와 차별 ..................................................................
(5) 여성의 자기개발 노력부족 ..............................................................
2) 문제점 해결방안 .....................................................................
(1) 스웨덴 식 고용
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참여를 활성화하는 것이다. 한국의 육아휴직 및 출산휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년
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고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 동거의 친족만으로 이루어지는 사업 또는 사정장과 가사 사용인에 대하여는 적용되지 아니한다고 명시되어 있다. 둘째, 모성보호(산전 후
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고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모
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참여했던 관계자에 따르면 성희롱은 성폭력특별법 등 형사법체계하에서의 성범죄에는 이르지 않는 (경미한)수준의 성적 언행을 상정하고 개념이 설정되었다.
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따라서 성희롱이 아닌 강간 등 성폭력범죄에 대하여는 남녀차별개선위원회의
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공직자의 자세가 요구된다. 또한, 행정환경의 급격한 변화로 법제도와 현장 간 괴리가 크기 때문에 공무원들이 적극적으로 문제를 해결하려는 자세가 중요하다. 모든 공직자에게 일하는 문화로 자리 잡기를 기대해 봅니다.
미래를 위해서는
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지원 분야의 업무 중 이슈를 1개 선정하여, 해당 이슈에 대한 본인의 지식과 경험을 활용하여 우리 공단에 기여할 수 있는 바를 구체적으로 기술해주십시오
5. 공직자의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오
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고용평등법에 대한 견해는?
3. 자신에 대해 점수를 매긴다면?
4. 살면서 가장 힘들었던 경험을 말해보라.
5. 희망치 않는 분야에 배치된다면?
6. 마지막으로 하고 싶은 말은?
7. 당사에 대해 아는대로 말해보라.
8. 주위에서 자신을 어떻게 평가하
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부모님 직업을 말해 주십시오.
(15) 술을 좋아합니까?
(16) 남녀 고용평등법에 대해 어떻게 생각합니까?
(17) 야근이나 휴일 근무도 가능합니까?
(18) 사회에 대한 귀하의 견해는 무엇입니까?
(19) 현재 가장 큰 고민은 무엇입니까?
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공직자로서의 '직업윤리와 청렴'에 대한 의식, 경험에 대해 기술하십시오.
한국고용정보원에서 가장 중요한 직업윤리는 도덕적 가치관이라고 생각합니다. 일자리 존중, 투명, 혁신 중심 비전에서 과거 공직 업무에 일상적인 감사의 표시를
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