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평가되어야 할 것이다.
참고문헌
○ 강정대(1993), 현대인사관리론, 세영사
○ 박영숙(1992), 교원근무성적평가체제 개선연구:발달지향적 접근을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 박사학위
○ 박종주(1995), 지방자치단체에 있어서 근무성적평
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교원의 전문성 향상
교원들의 요구 (신뢰받는 교직사회 만들자는 요구)
환경적 변화
: 평가와 정보 공개 등을 통해 투명사회로 가는 혁신적 분위기
교원근무성적평가제도의 비판 Ⅰ. 들어가기
1. 교원평가제란 무엇인가
2. 교원평가
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평가자, 평가도구 및 평가자료의 다양화가 필요하며, 평가자에 따라 적합한 평가도구도 개발되어야 한다.
참고문헌
고희권/2000 : 교사근무성적평정제도의 개선에 관한 연구, 제주대학교 경영대학원 석사학위논문
박영숙/1992 : 교원근무성적
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평가와 상호협력을 활성화하여 교육활동의 질을 높일 수 있다.
현행 근무평가제도의 개선방안 역시 고려해 볼 수 있다. 현행 교장 · 교감만의 평가에서 동료교사를 평가자에 포함하여 학년별, 교과별로 추천된 교사로 교원자격체계 개편에
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있다. 현재 교원평가(근무성적 평정)의 결과는 주로 전보·포상·특별상여수당 지급 등 인사관리 및 급여에 반영하도록 하고 있지만, 교원평가의 결과가 제대로 활용되고 있지 않다고 생각하는 교사가 더 많았다. 특히, 현행 교원평가제의 결
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근무성적평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다.
이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대
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근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제
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평가와 보상문화의 안착을 위해 승진을 위한 근무성적 평정과 성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다.
고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전
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근무성적평정제
나. 훈련성적 평정제
다. 승진시험준비 과열방지
3. 새로운 승진 제도의 제안
가. BSC의 발전
나. 균형의 개념
다. 성과평가 지표
라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC
마. 타회
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근무성적평정의 한계를 보완하고 점진적 발전을 위한 대안적 모델로 주목받고 있다. 만약 서울시 현장시정지원단 제도가 이러한 역량중심개발접근법에 의해 행해졌다면, 대상 공무원들이 평가에 보다 자발적이고 능동적으로 참여하였을 것
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교원그룹의 5가지 핵심가치와 관련된 경험을 2가지 이상의 핵심가치를 선택하여 구체적으로 작성하여 주십시오.
4. 본인이 경험한 가장 인상 깊었던 여행지 또는 가보고 싶은 지역과 그 이유에 대해 작성하여 주십시오.
5. 근무회사별로 구체
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근무하는 것에 대해 어떻게 생각하는가?
20. 4대강 사업에 대한 견해는? 1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오.
“에어부산”
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추
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근무를 통해 외국의 조직 문화를 배우고 영어 능력을 키운 경험도 있습니다.
또한, 다이소 아성 국내 유통 회사에서 영업관리 실무도 익혔습니다. 매출신장에 대한 목표를 설정 후 실적 달성, 또한 외부 영업을 통해 전략적 파트너 십을 구축
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근무를 하면서 관련규격을 숙지하고 타기관의 안전성적서를 참조하여 구조에 관한 지침서를 완성하였습니다. 빠른 피드백을 위해 결과물을 미리 보고 하였고 신속한 업무처리와 성실함의 장점을 인정받아 메인으로 평가준비를 하게 되었습
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근무한 적이 있습니까?
- 왜 그 직장에서 나왔습니까?
8. 지원동기와 해당회사
- 많은 회사가 있는데 우리 회사를 택한 이유는 무엇입니까?
- 우리 회사에 대해서 아는 대로 설명해 보십시오.
- 만일 당신이 최고경영자라면 우리 회사의 문제점
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