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의무 위반의 효과 근로자의 충실의무 위반에 대해서는 손배청구 및 계약해지 등이 가능하다. 또한 비밀유지, 경업피지의무에 대해선 금지청구도 가능하다고 보이며 경영질서 침해시 징계처분도 가능하다. 1. 근로기준법상 근로자의 권리
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  • 등록일 2010.08.17
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근로관계 이전에 관한 당사자간의 합의가 이루어지고 또한 근로자의 동의가 있어야 비로소 영업양도에 수반하는 근로관계의 이전이 성립된다. 제2장. 근로관계 종료 후의 근로자보호 Ⅰ. 개요 근로기준법은 근로관계가 종료되거나, 종료되
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  • 등록일 2009.06.16
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근로가 허용됨에 따라 전일제 정규직근로자와 같은 시간을 근로하는 것이 가능하도록 되어 있다. ② 개선방안 단시간근로자의 근로조건에 관한 근로기준법 시행령상 제규정은 단시간근로자의 권리의무에 관련된 사항으로 모법에 규정하고,
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  • 등록일 2014.07.04
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근로자 갑(남 31세)은 1987.7.17 운전기사로 승무하여 운행 중 20:00경 우천속에서 갑자기 경운기가 나타나 사고를 유발시킬수 있어 그 후로 승무종료까지 계속 시각을 곤두세우고 운행하여 눈이 침침해도 운전기사 부족으로 계속 근무하다가 1987.
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  • 등록일 2009.07.24
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근로3권은 근로자의 집단적 활동을 보장하기 위한 것이다. □ 「협의의 노동기본권」이라고 할 때에는 근로3권만을 의미한다. □ 노동기본권은 헌법상 보장되는 권리이다. 2. 근로권 헌법 제32조 【근로의 권리·의무 등】 ① 모든 국민은 근로
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  • 등록일 2004.03.17
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논문 77건

권리분쟁의 효율적 해결방안”, 노동분쟁의 효율적 해결방안, 2004. ㆍ김형배, 「노동법」, 2008. ㆍ노동부, 「개정법 종합설명자료」, 2007.07.01. ㆍ노동부, 「근로기준법 제·개정 발자취」, 2008. ㆍ노동부, 「근로기준법 시행령 제·개정 발자취
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  • 발행일 2010.09.24
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권리보다 강조되는 의무 3. 북한 인권의 실태 (1) 경제적·사회적·문화적 권리 부문의 인권침해 실태 1) 생존권 2) 사회보장권 3) 소유권 4) 근로권 5) 직업선택의 자유 (2) 신체적·시민적·정치적 권리 부
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  • 발행일 2010.03.10
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근로자의 문제로 이어져 차별로 이어져서는 안 된다는 것이다. 보편화된 차별은 잠재적으로 심각한 사회적 결말을 가지고 있다. 인종 차별은 여러 국가에서 격렬한 소동의 근원이며 심각한 혼란을 발생시킬 것이다. 차별을 줄이거나 없애기
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  • 발행일 2010.01.12
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근로기준법상 불가능하지만, 주요주주에 대한 배당금등과 관련해서는 상계가 가능하다고 본다. 임재연, 전게서, 389면 IV. 公賣渡 禁止 단기매매차익반환의무의 적용대상인 내부자는 대상증권을 공매도하지 못한다(188조 1항) 공매도란 자신이
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  • 발행일 2010.02.04
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한 의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사 용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 40건

. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼, 저
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  • 등록일 2013.06.24
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  • 직종구분 일반사무직
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하지 않아 현대 · 기아차 등에서 일하는 근로자 상당수는 평일뿐만 아
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  • 등록일 2014.07.08
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  • 직종구분 기타
1. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. (1000byte) 사회를 위해 헌신하고 보탬을 줄 수 있는 직업을 선택합니다. 근로복지공단은 근로자의 복지를 위해 최선을
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  • 등록일 2020.05.31
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 일반사무직
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