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노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재)중 「2장 2절, 3장의 1절, 4장의 1절과 4절, 14장의 2절과 4절」을 제외한 나머지 부분을 참조. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점) 2. 임금
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  • 등록일 2022.10.31
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노동결정의 특징에 대해 서술하시오(6점). 4. 2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오(6점). 5. 사업장에서 자동화 등 기술혁신의 활용이 고용에 어떠한 영향을 미치는지 서술하시오(6
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노동결정의 특징에 대해 서술하시오(6점). 3. 직업능력의 개인적 기능중 기본 기능(basic skills) 6가지에 대해 서술하시오(6점). 4. 2008년 금융위기 이후 선진국의 노동시장에 실질임금과 소득불평등의 변화 양상에 대해 서술하시오(6점). 5. 사업
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  • 등록일 2021.09.07
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노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점) 2. 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점) 3. 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점) 4. 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능
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노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재) 중, - 김경원, 2009, 완전경쟁 고교생을 위한 정치경제 용어사전, -강상모, \"국제금융시장의 기조 변화 : 달러약세와 금리상승\"삼성경제연구소 -CEO Information 201. 11. 10 -권도경 \"최근 환율하
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논문 74건

노동자 간에 임금과 복지급여의 격차가 확대되면서 미국은 완전히 양극화된 사회로 변해가고 있으며···, 이는 장차 미국의 정치안정에 위험한 결과를 초래할 것이다”라고 리프킨은 말한다. Ⅲ. 결 론 1970년대 중반 이전까지 안정된 고용시
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  • 발행일 2009.06.14
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임금비교 <그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <
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  • 발행일 2009.02.12
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노동 : 진단과 과제』. 한국노동사회연구소 심포지움. 김태준유재원. 2003. 『한국의 자본자유화 정책 : 평가 및 과제』. 2003년도 경제학 공동 학술대회 발표논문. 김현욱이항용. 2005. 『금융산업의 자본규제와 은행대출이 경기순응성에 관한
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  • 발행일 2011.01.26
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노동조합협의회, 1988. 전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003. 전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000 조용만문무기, 『공무원 노동기본권 입법방향』, 한국노동연구원, 2003. 조우현, 『노동경제학』,
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  • 발행일 2008.10.22
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으로 이는 노동시장에서의 여성에 대한 차별이 차지하는 부분이 상당히 크다. 따라서 각 인적 자본의 시장 평가인 임금에서 여성이 남성보다 낮을 수밖에 없으며 여성이 고용 차별 등의 이유로 저임금 직종에 몰려있는 노동시장의 분절현상
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  • 발행일 2008.05.29
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취업자료 58건

노동연구원 안에서 노동유연성 확보와 임금직무 혁신전략을 추구하도록 최선을 다할 것입니다. 저는 근로자의 고령화 추세와 정년연장 요구로 기업의 인건비 부담이 가중되고 있다고 생각하고 대한민국의 기업들이 인력운용 경직성 및 생산
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
노동연구원의 목적과 방향성에 대해 개인의 의견을 기술해주십시오. (400자 이내) 5. 지원분야와 관련하여 한국노동연구원에 지원한 동기와 입사 후 포부를 서술해 주시기 바랍니다. (400자 이내) 6. 한국노동연구원 면접족보 (면접 기출문
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  • 등록일 2017.12.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
임금) 제 6 조 (수습기간) 제 7 조 (근로시간) 제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금) 제 9 조 (퇴직금) 제 10 조 (취업조건 및 확인) 제 11 조 (퇴직 전 통보) 제 12 조 (귀책사유) 제 13 조 (당연퇴직사유) 제 14 조 (지시이행의무) 제 15 조 (
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  • 등록일 2010.02.22
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  • 직종구분 기타
임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당 등의 금액이 더 커질 수 밖에 없고 기업은 근로자에게 더 많은 돈을 지급해야 한다. 찬성 1. 노동자의 권익향상이 곧 기업의 경쟁력과 직결
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  • 등록일 2017.10.01
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  • 직종구분 기타
임금노동자처럼 보험회사에 종속적인 면을 가지게 된다. ≫ 겸업금지 조사대상은 위촉계약직으로 특수고용에 속한다. 이는 개인을 사업자 입장으로 바라본다는 것이다. 이것만 본다면 조사대상은 다른 업종이나 다른 사업체에서 경제활동
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
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