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임금을 상쇄하지 못한다. 4. 미성년자의 임금청구권 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다. 이는 친권자 등에 의해 미성년자의 임금이 중간착취 당하는 폐단을 막기 위한 것이다. 5. 감급제한에 의한 보호 감급이란 임금의 일정액을
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  • 등록일 2009.04.28
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편향적인 대법원 판례의 문제점 2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임 3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름 4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점 5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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  • 등록일 2009.08.03
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임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악한 노동조건과 사용자의 부당노동행위에 그대로 노출되어 있다. 따라서 근로기준법과 노동조합법의 ‘근로자 정의’ 규정에서 독립사업장 형태의
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  • 등록일 2009.04.30
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노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호 ○ 정이환 외(2003), 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지 ○ 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판단과
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  • 등록일 2010.02.19
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노동 현실에 대한 다방면에서의 충분한 조사연구를 토대로 하여 우리나라 실정에 적합하게 평등실현을 위한 여성노동보호규정의 재검토가 이루어져야 할 것이다. 그리고 동일가치노동동일임금원칙의 적용범위에서도 살펴보았다시피 동일
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  • 등록일 2008.06.02
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논문 111건

-----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)---------------------12
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  • 발행일 2011.06.16
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점 제2절 도입여부에 대한 검토 1. 문제의 제기 2. 기본권충돌인지여부 가. 기본권충돌의 의의 나. 보호 혹은 제한되는 기본권 1) 인격권의 침해여부 2) 표현의 자유 침해여
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  • 발행일 2010.05.03
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보호자 없는 병동’ 운영사례 83 Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84 1. 간병인력 양성 및 공급 실태 84 2. 의료기관 간병서비스 수요 추계 91 Ⅶ. 의료기관 간병서비스 제도화 방안 99 1. 기본방향 99 2. 의료기관 간병서비스 인
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  • 발행일 2014.04.10
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임금, 그리고 사회적 보호체계가 확충되면서 소득이나 생활기회의 재분배도 어느 정도 보장되었고, 그 결과 안정과 형평성도 일정 수준 높아졌다. 뿐만 아니라 일정한 정도의 경제적·사회적 평준화도 달성되었다. 중간계급과 노동계급 양자
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  • 발행일 2009.06.14
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법상 피해자보호의 문제점과 개선방안”. 충북대 대학원 석사논문 2005 한인섭. “가정폭력법에 대한 법정책적 검토”, 피해자학 연구, 제7호 한국피해자학회 1999 제 1 장 서 론 제 1 절 연구목적 제 2 절 연구범위 및 방법 제 2 장
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  • 발행일 2008.05.12
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취업자료 14건

노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다. 3. 추진일정 1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사 매년 1분기 내 추진 및 완료 2) 노사양측간의 요구사항 정리 및 법적검토 1∼2
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
규정에 대해 교육하고 명확한 절차와 내부 통제를 확립하여 일관된 규정 준수를 보장합니다. 저는 규정 준수는 타협할 수 없는 것이며 고객과 조직 모두를 보호하는 데 필수적이라고 믿습니다. 소매업의 미래에서 기술과 디지털화가 맡는 역
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  • 등록일 2023.09.27
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  • 직종구분 기타
보호자가 해결해 줄 수 있는지 확인하도록 하겠습니다. 109. 병원에서 일을 하다가 본인과 안맞는다고 느낄 때 어떻게 할건지? 적성에 맞지 않는다는 생각 또한 저의 편견일 수 있기에 선배 간호사에게 대화를 요청하여 조언을 듣고 다시 생각
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  • 등록일 2023.07.15
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  • 직종구분 전문직
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