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고용형태의 다양화와 비정규근로자의 활용
1. 비정규직 근로자의 증대 배경
2. 비정규직 근로자의 개념정의
3. 노동시장상황과 고용형태
Ⅱ. 단시간근로자(파트타이머, 아르바이트)의 활용
1. 단시간근로자의 의의와 구별개념
1) 단시간
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노동계 재계 학계 정부부처 등이 참여하는 전문가 회의를 개최, 비정형근로자의 유형과 새로운 조사표 문항 등에 합의했음. 서론
본론
IMF이후 고용구조 및 노동시장의 변화 어떻게 요약될 수 있나?
고용구조의 변화
노동시장의
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노동시장의 유연화 정책에 의해 고용조정이 용이해지고 고용형태가 다양화될 경우 인건비관리가 더욱 중요해진다. 특히, 성과와 연계한 차별적 보상을 기초로 조직구성원의 동기부여, 성과향상 및 우수인재 유지 등을 해 나가기 위해서 새로
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고용형태·학벌 등에 따른 차별해소를 통하여 취약계층의 인권침해를 막고 불공정한 경쟁에서 취약계층을 보호하여 사회 전체의 소득 불평등도를 완화시킨다는 북구식의 소득분배정책에 가까운 방향으로 볼 수 있다. 이에 참여정부는 분배
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형태근로종사자 관련 외국의 법제도, 대책방안 및 논의현황, ILO, 프랑스, 독일
· 박승흡(2001), 한국경제의 현상황과 비정규노동의 문제, 학술연구정보서비스
· 안주엽(2002), 비정규근로의 실태와 정책과제
· 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근
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