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노동조합의 조합원만 사용자에게 고용될 수 있는 제도
3) 유니언 숍(union shop) 제도 : 사용자가 비조합원을 채용할 수 있지만, 채용 후 일정기간 내에 피고용자가 노동조합에 가입해야 하는 제도 노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 개념형태
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노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
항구적단체: 노동조합은 근로자들의 항구적인 단체이다.
근로조건 유지,개선: 노동조합은 근로자의 유지, 개선을 목적으로 하는 단체이다. 노동조합의 개념
노동조합의 발전과정
노동조합의
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문제점
(4) 노동행정상의 문제점
5. 단체교섭제도의 문제점
6. 노사관계제도의 개선방향
(1) 제도적인 측면
(2) 노동관계 당사자측면
7. 노동조합의 역할
(1) 노동조합의 개념
(2) 노동조합의 성격
(3) 노동조합의 역할
III. 결론
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노사관계진흥원
http://contents.archives.go.kr - 국가기록원 나라기록포탈
http://aborkorea.co.kr - 법무법인시공 노사관계연구소
http://www.kirra.or.kr - 노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조정 단계의 개념과 절차
2. 단체협약의 의
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노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자 개념에 관한 종래 학설과 판례의 입장 341
Ⅲ. 집단적 자치의 체계적인 측면에서 노동조합 가입주체인 근로자 개념
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