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] 해피컴퍼니 \"구성원 니즈 파악 최우선 돼야\". 민경갑 기자. 2016. 12 목표 설정이론 개요
목표설정이론의 특성
직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안
1. e- 러닝. 스타리치 직원 교육 plan
2. 다양한 보상제도
참고문헌
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직원들을 지원할 수 있는 체계적인 교육프로그램을 개발하여 신입사원 때부터 지속적으로 실시해야 보다 높은 효과를 거두게 된다. 셋째, 목표설정이론은 개인주의적 문화와 잘 합치되는 이론이다. 최근에 우리나라도 조직구성원들의 개인
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목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 대학원. 1. 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은?
1) 비전
2) 신뢰
3) 충성과 지지
2. 리더십 특성이
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목표로 설정된 업무내용에만 치중하고 이외의 업무는 소홀히 여기는 현상이나 자신의 목표달성에 급급하여 조직전체의 목표를 도외시하는 현상도 목표관리를 실시하는 과정에서 나타나는 문제점이라 할 수 있다.
셋째, 목표관리의 이론적
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이론들과 비교해 어떠한 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가를 밝혀주는 과정으로서의 이론이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교해 보았다. S
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