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및 근로조건
제42조 … 근속년수 계산
제43조 … 휴직자의 의무
제44조 … 복직
제6절 출 장
제45조 … 출장
제46조 … 출장자의 의무
제47조 … 출장복명
제48조 … 출장시 근무시간
제49조 … 여비
제5장 인사평가
제50조 … 평가의 원
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및 휴게시간·휴일·휴가에 관한 사항, ③징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항, ④안전보건 및 재해부조에 관한 사항, ⑤시설·편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항, ⑥쟁의행위에 관한 사항’으로 그 대상을 특정하였다.
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및 휴게시간휴일휴가에 관한 사항 ③징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항 ④안전보건 및 재해부조에 관한 사항 ⑤시설편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관한 사항 ⑥쟁의행위에 관한 사항 등 단체협약의 내용 중 이에 위반한
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근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시간, 휴게시간휴일 및 휴가(연차유급휴가를 제외한다)는 을의 취업규칙의 정
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및 개최 절차, 소명권 행사, 재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시설, 편의제공 및 근무시간 중 회의참석에 관
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휴게시설과 의자를 제공하여야 한다는 사실을 알고 계십니까? □ 예 □ 아니오
~ 설문에 응해 주셔서 감사합니다 ~ 1. 연구배경 및 목적
2. 연구재료 및 방법
- 연구대상 및 선정기준
- 연구방법
- 설문지
- 인터뷰
3. 연구결과
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및 문화 환경에 맞는 효율적이고 선진적인 제도로 발전하였으면 한다. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
2. 연구의 범위와 방법
Ⅱ. 고위공무원단의 이론적 고찰
1. 고위공무원단의 개념
(1)고위공무원단의 정의
(2) 고위공무원단의 특징
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근무기간에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-8> 직위에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-9> 담당 업무에 따른 직무스트레스의 차이
<표 Ⅳ-10 > 조사대상자의 직무만족
<표 Ⅳ-11> 성별에 따른 직무만족의 차이
<표 Ⅳ-12> 연령에 따른 직무만
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시간관리를 도모하고, 생체리듬을 이용한 자기관리로 업무능률을 제고하기 위해 주간계획 및 일일계획표 서식을 작성 배부하였다. 또한 공무원 1인당 비용을 봉급표 등을 활용해서 산출한 다음에 이를 청내 곳곳에 게시함으로써 시간의 중요
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시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
ĐIỀU 9: THÂM NIÊN LÀM VIỆC
제10조: 유급휴가
ĐIỀU 10: NGHỈ PHÉP CÓ HƯỞNG LƯƠNG
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시간도가지며더넓은범위의일을하게되는때를대비하겠습니다.
위에입력한사항은사실과틀림이없음을확인합니다.
2016년01월28일
신청자:홍길동(서명또는인) 이력서
자기소개서
1.성장과정
2.성격및교우관계
3.가치관
4.주요경력
5.지
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및 경력사항에 대해 담당업무, 활동, 역할 등에 대해 상세히 기술해 주십시오.
2. 해당 경험, 경력이 부산교통공사 입사 후 업무수행에 어떠한 도움이 될 수 있는지 기술해 주십시오.
●부산교통공사 자기소개서
1. 부산교통공사에 지원한
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및 포부 *
'군대안의 작은 유통업'
저의 군대 보직은 부대 안에서 단 한명 뿐인 1종…
3. 성격상의 장단점 *
'가장 큰 무기 성실함'
말로는 쉽지만 가장 어렵다고 생각하는 ‘성실함’…
4. 살아오면서 중요했던 일 *
'쓴 맛을
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및 사회활동경험을 작성하세요.
2. 자신의 생활신조 및 가치관을 작성하세요.
3. 남보다 나은 나만의 특별한 고용 경쟁력(Employability)에 대하여 작성하세요.
4. 자신의 성격의 장단점에 대하여 작성하세요.
5. 자신이 생각하는 '기업'이란? 대
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및 포부
제대 후 5개월간 00마트에서 매장관리, 재고관리, 상품매입과 진열 등을 하면서 유통분야에 흥미와 매력을 느꼈고, 기업 경영 전반에 관한 전문지식의 필요성을 느껴 복학 후 경영학부로 복수전공을 하게 되었습니다. 비록 남들보다
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