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서비스의 성과를 근거로 측정을 하여야 하며, 또한 이 지각된 서비스품질이 화주의 만족과 구매의도(태도)에 어떤 영향을 미치는지 관계를 파악할 필요가 있다. 5. 결론 및 시사점 사람들은 종합적 서비스품질(overall service quality)을 그 기업의
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  • 등록일 2007.03.28
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서비스 품질 측정의 대명사인 SERVQUAL에 대한 비판을 시도하였다. Cronin과 Taylor는 Parasurmanetal.(1988)이 정립했던 5개 차원 22개 항목을 이용하여 은행과 방역회사, 드라이클리닝, 패스트푸드 등을 대상으로 서비스 품질이 고객만족과 구매의도에
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  • 등록일 2016.08.29
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접근이 매우 필요하다고 할 수 있다. 앞에서 언급한 바와 같이 이미지는 고객만족의 선행변수일 뿐만 아니라 서비스품질의 선행변수의 역할을 하고 있다는 실증분석의 결과(경로계수를 보면 서비스품질보다는 이미지가 고객만족에 미치는
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  • 등록일 2013.08.09
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고객만족도 제고정책이 필요하다고 할 수 있으며, 고객만족요인별 만족도조사에 근거를 둔 마케팅 믹스 전략을 요약하면 다음과 같다. 첫째로 상품과 가격측면에 있어서 유치 상품간의 경쟁속에서 현재 보다 더욱 강화된 서비스가 필요하며,
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  • 등록일 2013.08.15
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서비스산업학회, 2010 조광익 외 1명 - 관광개발사업의 이데올로기적 특성, 한국관광학회, 2008 장준호 - 관광개발영향에 대한 지역주민태도 차이 연구, 대한관광경영학회, 2012 정우식 외 1명 - 지역관광개발의 효율적인 추진방안에 관한 연구, 한
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  • 등록일 2016.05.01
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논문 469건

및 목적 2. 연구의 범위 및 방법 Ⅱ. 문헌 연구 고찰 1. 국내 문헌 연구 2. 해외 문헌 연구 3. 분석방법 관련 문헌 연구 고찰 4. 연구의 착안점 Ⅲ. 지하철 이용자 서비스 특성 대한 실증적 분석 1. 서비스 평가 항목 선정 2. 조사
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  • 발행일 2009.08.07
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방법 및 연구범위 Ⅱ. 이론적 배경 1. 패스트푸드의 이론적 고찰 가. 패스트푸드의 개념 나. 패스트푸드의 현황 2. 서비스 품질의 개념 가. 서비스 품질의 개념 나. 서비스 품질의 개념적 특성 다. 서비스 품질의 평가 구성 요소
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  • 발행일 2009.02.16
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및 목적 2. 연구의 방법 및 구성 Ⅱ. 컨벤션의 이론적 고찰 1. 컨벤션의 개념 및 유형 2. 컨벤션산업의 구성요소 3. 컨벤션산업의 특징 및 파급효과 Ⅲ. 국내외 컨벤션산업의 현황분석 1. 국내외 컨벤션산업의 현황 2. 전문 컨벤
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  • 발행일 2011.12.23
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및 직원 등의 인적자원 품질 측면에서 접근할 수 있었고 품질 성과와 관련하여서는 환자의 만족과 병원의 재이용 의도 측면에서 접근하였다. 연구목적을 달성하기 위해서 기존 연구결과를 검토하고 이를 바탕으로 병원 서비스 품질 특성과
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  • 발행일 2010.01.28
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  • 저자
및 목적 제2절 연구의 방법 및 구성 제3절 선행연구의 검토 제2장 이론적 고찰 제1절 유통환경의 변화 제2절 농협 하나로마트의 의의 제3절 농협 하나로마트의 구매행태 및 방식 제3장 유통업계 현황 및 사례분석 제1절 농
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  • 발행일 2011.12.23
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취업자료 1,971건

및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근
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  • 직종구분 전문사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
및 어학연수 사항 4. 지원동기 및 특기사항 IX. 자소서9 1. 성장배경 2. 성격의 장단점 3. 특기사항 4. 지원동기 및 입사 후 포부 X. 자소서10 1. 성장과정 및 개인특성(개인특성은 본인 성격 위주) 2. 성공 및 실패사례 3. 지원동기 및 비
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  • 직종구분 기타
및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.2
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  • 직종구분 전문사무직
및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근
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